合江县：落实《条例》根治欠薪实招频出

　　从2020年5月1日起，全面施行《保障农民工工资支付条例》（下称条例）。为全面贯彻落实国务院的决策部署，确保《条例》及时执行到位，切实维护农民工的合法权益，泸州市合江县坚持厚植底线思维，着力优化各项工作措施，抓实抓细《条例》各项规定，全力构建和谐劳动关系。

　　夯实基础强化组织保障。深刻把握《条例》的落实及根治欠薪工作的重要意义，成立合江县根治拖欠农民工工资领导小组，组建工作专班，定期召开工作例会，为贯彻落实《条例》取得实效提供强有力的组织保障。落实在建项目“领导+部门”包案制度，按照“谁主管谁负责”的原则，实行县级分管领导+行业主管部门负责人+用人单位负责人三级包案，坚持一抓到底。将保障农民工工资支付工作纳入年度考核，制定考核细则，激发主管部门和企业的积极性和主动性，

　　深化宣传增强宣传质效。深化法律政策宣传活动，通过“线上+线下”、整合内部学习+外部资源的方式，持续深化宣传。组织开展专题培训和讲座，深入乡镇、社区、园区企业等设立咨询服务台、悬挂宣传横幅、制作展板、现场答疑、免费发放宣传资料；利用微信、QQ群、微博、抖音等新媒体，激活“互联网+”思维，多渠道全方位开展宣传，扩大宣传覆盖面，增强知晓率；结合“流动仲裁庭”、“流动调解室”，通过典型案件，采用以案说法、政策解读等方式深入浅出的宣传劳动关系相关政策法规，充分释放法律政策效应，切实增强宣传质效。

　　建立清单突出源头治理。在根治欠薪专项整治行动中，针对来电来人来访及平台收集到的信息，建立台账，实现清单式管理，对标进行线索核实和整改，紧盯农民工权益保护。同时，对摸排及收集到的欠薪线索，实行“红黄蓝”三色台账管理，根据其隐患级别、涉及人数等多种因素分为“红、黄、蓝”三类，实行分级管理，细化工作举措，明确专人一对一跟进，及时掌握情况，协调处理，切实保障和维护农民工合法权益。建立诚信管理体系，严格落实《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，加强对拖欠工资违法失信用人单位的惩戒，加大违法行为的打击力度，筑牢和谐劳动关系底线。

　　防控风险强化预警监测。强化数据比对，通过向发改、财政、公共资源交易中心等单位收据数据，比对政府和国企投资项目资金拨付情况，排查风险隐患，确保政府和国企项目无欠薪隐患；与县内各金融机构建立定期沟通，按时收集开设的农民工工资专户相关情况，对专户超过1个月无资金变化的企业进行核实，排查异常账户情况，找准原因，对症解决问题，确保工作按月足额发放。

　　创新举措畅通投诉渠道。畅通24小时投诉举报电话，安排专人实行24小时值班，确保欠薪维权渠道畅通；利用“合江人社”“合江农民工之家”微信公众号，开通欠薪线索反映平台，更方便快捷的收集处置农民工欠薪问题线索，缩短处置时间，真正实现“指尖上的服务”，为疫情防控下的根治欠薪工作增添了有效手段；建立回访机制，针对收集的投诉和欠薪线索，建立工作台账，及时处置，并进行跟踪回访，了解处理情况和进展，确保根治欠薪工作取得实效。

　　联动协调破解服务难题。开辟农民工权益维护“绿色通道”，开启快立、快调、快审、快裁新模式，充分发挥劳动仲裁调解优势，在发生欠薪案件后，积极介入，联动多方，合力调解，为农民工维权提供快捷高效的服务。建立健全劳动争议基层调解组织，坚持“预防为主、调解为主”的工作方针，汇集多方力量，强化联调联动，有效将解决争议关口前移，强化源头防控，全力推进劳动纠纷协商自主，促进和谐劳动关系协调自为。通过“流动仲裁庭”、“流动调解室”，在园区、工地开展案件审理与调解工作，以案释法加大普法宣传效果。

　　标本兼治突出隐患排查。常态化开展隐患排查，定期或不定期深入企业、工地等开展劳动关系风险隐患摸底排查工作，建立问题清单，形成工作台账，对可能存在的问题进行分析研判，针对性的提出处置措施和指导意见，强化化解，突出源头治理。（屈霜）

编辑：李永鑫

关注川南在线网微信公众号
长按或扫描二维码 ，获取更多最新资讯 其他