合江县仲裁院多举措提升调解效能

　　今年1至4月，泸州市合江县劳动人事争议仲裁院共立案受理劳动争议案件48件，案件调解率达92.2%，平均办结时长仅为5.1个工作日。据了解，劳动争议高调解率得益于创新工作方法，多举措加强调解力度。

　　整合各方面调解资源，在全县各个乡镇设立劳动人事争议维权援助窗口，申请仲裁法律援助宣传专栏。定期对各个乡镇基层调解员进行培训，通过积极开展知识更新、业务指导交流等活动，不断提升基层调解员业务能力水平。更好地为当事人提供免费的法律咨询，提前化解劳动争议。

　　着力对全县重点企业做好服务工作，定期安排专职仲裁员深入企业的对劳动用工指导及政策宣讲，及时了解企业用工情况并指导企业妥善化解劳动争议。同时对涉案企业开展现场调解为原则，组织当事人就地就近处理争议，降低维权成本，通过以案释法，以案代训等形式，加强劳动保障法律法规宣传，做到处理一案，教育一片的效果。

　　畅通“绿色通道”，对符合立案条件的追索劳动报酬、工伤医疗费等争议，做到申请及立案，优先排庭。办案仲裁员收到案件后马上全面了解案件情况，力求吃透案情。准确把握该案涉及的相应法律法规政策，做到以法示人，以理服人。积极加强与双方当事人的沟通交流，赢得当事人信任，结合双方诉求综合分析判断，寻求最优调解方案。

　　“打铁还需自身硬”，合江县劳动人事争议仲裁院通过周例会和疑难案件研讨会等方式加强新形势下劳动关系政策文件研习，做到心中有“谱”，有理有据定分止争。（张虹）

编辑：李永鑫

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