泸县百和镇：点燃“人才引擎”，跑好“十五五”开局第一棒

镇村社三级干部大会部署锻造基层铁军，打造川渝农文旅融合样板

　　5月23日，一场覆盖镇、村、社三级的大会在泸县百和镇召开。这既是对过往的总结与未来的擘画，更是一次面向全镇人才队伍的集结与誓师。

　　站上“十五五”规划开局之年的起跑线，百和镇抓住乡村振兴与成渝地区双城经济圈建设等多重战略机遇叠加的黄金窗口，旗帜鲜明地将“人才振兴”作为高质量发展的核心引擎，全力锻造一支忠诚、干净、担当的基层铁军，为建成“向东发展前沿门户、川渝农文旅融合样板、泸永江协同发展典范”提供坚实的人才支撑。

战略跃升：从“关键节点”迈向“人才高地”

　　会议明确提出，百和镇作为泸县向东发展的前沿门户和泸永江协同发展的关键节点，历史机遇前所未有。但机遇唯有被有能力的人把握，才能化为发展红利。镇党委书记刘涛在会上强调：“必须克服‘本领恐慌’，杜绝‘精神懈怠’，把人才资源作为第一资源，以干部队伍的确定性，应对未来发展的不确定性。”

　　这场大会本身就是一次大规模、全覆盖的人才动员与能力提升部署。会议以“主会场+云视频分会场”形式直达基层治理的“神经末梢”，全体镇领导、联村组长、部门负责人、村（社区）支书、社长及居民小组长悉数参加，推动人才工作从零散培训向系统化、战略性的生态构建迈进。

能力重塑：提升三种能力，破解“本领恐慌”

　　面对新形势新任务，大会要求全体镇村社干部着力提升三种核心能力，真正实现从“想干事”到“会干事”的跃迁。

 　　提升“学用结合”能力。要求干部既懂政策、懂理论，更能立足百和实际，将国家战略转化为具体项目和可行思路。如何把有机高粱、精品柚子的种植技术转化为市场优势，如何把温泉、瀑布、非遗莲枪等资源转化为叫好又叫座的文旅产品，考验的正是干部的洞察力与转化力。

　　提升“落地见效”能力。坚决杜绝形式主义，强化执行闭环。大会部署的“产业提质、基础升级、乡村建设、民生改善、治理增效”五大工程，逐一明确责任人、时间表和路线图。干部不仅要“身入”基层，更要“心到”群众，确保耕地保护、人居环境整治、惠民政策落实等硬任务不折不扣、富有成效。

　　提升“群众工作”能力。发挥“人熟、地熟、情况熟”的传统优势，同步创新工作方法。高效办理12345政务热线、主动做好帮办代办服务，成为检验群众工作能力的试金石。目标是让群众在一件件实事中，真切感受到“奋进、特色、和美、幸福、平安”五个百和的建设温度与质感。

严管厚爱：让“干事者有舞台、实干者有前途”

　　人才振兴，既要精心培养，更要靠机制托底。百和镇鲜明提出“严管厚爱结合、激励约束并重”，让“干事者有舞台、实干者有前途、违纪者必严惩”成为清晰导向。

　　“厚爱”体现在赋能与激励上：“强基赋能培训”为干部搭建成长阶梯；做大做强“强村公司”，为干部带领群众增收致富提供实战平台；会上对2025年度先进典型进行表扬，让实干者得荣誉、受尊崇。同时，鼓励干部主动对接乡贤、服务企业，在盘活资源、做强产业中实现个人价值与集体发展的统一。

　　“严管”则体现在纪律与约束上。会议重申，必须严格贯彻落实中央八项规定精神，严守组织纪律、财经纪律、群众工作纪律。特别是在耕地保护、宅基地审批、集体经济收支等关键领域，更要筑牢防线，确保干部既“干成事”又“不出事”。

实战砺兵：以人才振兴驱动“五个百和”建设

　　人才工作成效，最终要靠发展实绩来检验。百和镇将人才振兴与产业攻坚、乡村建设、民生改善、安全底线等重点工作深度嵌合。

　　在产业攻坚中历练人才，要求干部在做强特色农业和盘活文旅资源中打头阵，成长为推动经济发展的行家里手。在乡村振兴中检验人才，常态化推进人居环境整治，创新垃圾清运应急管理，涵养文明乡风，要求干部不仅有执行力，更要有创造力和引领力。在服务群众中识别人才，精准落实政策，主动解决急难愁盼，让心系群众、善于做群众工作的干部脱颖而出。

　　号角已吹响，百和镇正以“开局即决战、起步即冲刺”的姿态，把人才振兴置于前所未有的战略高度。全镇三级干部迅速行动，把心思集中在“想干事”上，把能力体现在“会干事”上，把目标锁定在“干成事”上。一支学习型、实干型、服务型的基层铁军正加速成型。（张龙）

编辑：李永鑫

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