守护民心｜合江：多元调解疏困局，维护和谐劳动关系

　　合江县临港工业园区劳动人事争议调解委员会立足服务园区企业的工作实际，以创建和谐稳定的劳动关系为工作出发点，妥善化解矛盾纠纷，探索企业集中区域的劳动纠纷破解之道，扎实推动劳动人事争议调解工作创新发展。

　　杨安平是四川合江临港工业园区威腾家具一线工人。2021年8月前，杨安平还是园区内协航木业的员工，因协航木业经营不善，拖欠了包括杨安平在内的38名工人约55万元的薪资。

　　杨安平说：“园区专门给我们找了律师，劳动仲裁、劳动监察大队积极地来帮我们解决问题，十多天就拿到工资了。”

　　多部门联合行动，坚持调处前置原则，欠薪问题很快得到解决。但同时，新的问题出现了：很多劳动纠纷都发生在经营出现问题的企业，解决纠纷的同时，劳动者也面临失业的难题。

　　合江临港工业园区劳动人事争议调解委员会主任吴朋福说：“园区针对像杨安平这样因劳动纠纷失业的群体，充分发挥了企业的集中优势，首先了解这批员工有哪些特长，然后调查企业需要什么样的工种，通过园区‘互联网+’的形式，顺利让他们实现第二次就业。”

　　据统计，2019年1月年至今,临港工业园区劳动人事争议调解委员会共受理劳动人事争议 56件，涉及劳动者70余人，其中10人以上劳动人事争议3件，调解成功38件，调解成功率67.8%。成功将大部分劳动人事争议化解在了萌芽状态。

　　坚持人民至上的理念，坚持“预防为主，基层为主，调解为主”的原则，合江县人力资源和社会保障局以强调解促就业为目标，用心用情为群众排忧解难。以临港工业园区作为成功试点示范区，下一步，我县将逐步推广劳动纠纷经验，为广大劳动人民营造出更良性健康有保障的就业环境。

　　合江县委组织部副部长、县人社局党组书记、局长潘静说：“一是重预防，充分发挥基层劳动争议调解组织的作用，做到早发现、早介入、早处理。二是强调解，坚持党建引领、多元参与的工作理念，整合各部门资源力量，做到联调、联动、促化解。三是促就业，将劳动维权和就业帮扶深度融合，开展就业服务，做好调解工作的后半篇文章，切实维护劳动关系和谐稳定、失业人员再次就业，为经济社会高质量发展保驾护航。”（王易　苟儒君　黄建伟　杜明珉）

编辑：李永鑫

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