合江县：创新仲裁机制，彰显维权特色

泸州市合江县人社局紧紧围绕调整劳动关系为中心，着力构建和谐劳动关系，提升调解仲裁公信力，打造劳动维权工作新亮点。

规范机制建设，夯实基础保障。会同县卫健、教体、园区等部门建立27个劳动人事争议调解委员会。聘请律师、法官、县总工会职工等参与劳动争议调解，针对立案受理、调解、协议审查确认、结果履行建立“一站式”服务模式，力争做到调解仲裁工作全覆盖、共参与。

创新工作方法，提高维权成效。一是注重预防，排纠除患。高度重视群体性纠纷，利用互联网、投诉热线等渠道，积极关注重点行业和人群动态，有针对性地预防劳动争议事件的发生。二是部门联动，凝心聚力。推行“调裁诉”一体机制，协同县法院、县总工会、县司法局参与非诉方式化解纠纷的工作，共享信息资源，实现司法确认当场申请、当场审查、当即制作、当即送达，使仲裁结果具有权威性、强制性和终结性，公正高效维护各方当事人的权益。

优化服务模式，打造满意服务。畅通绿色通道，对拖欠农民工工资、家庭困难人员工伤赔偿等容易引发矛盾的劳动争议案件，开展导诉服务，采取提前“风险告知”、预约开庭审理、提供法律咨询等措施，对案件进行快立、快审、快结，减轻农民工维权成本。在化解劳动纠纷的过程中，依托就业帮扶政策，帮助劳动者在维权过程中实现再就业。（熊欢）

编辑：李永鑫

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