泸州民建张勇：挖掘潜力，全面推广应用“泸建工”特色劳务品牌

　　泸州，建筑业大市。泸州建筑业是全市传统优势产业和经济支柱，以“容量大、门槛低、收入高”的特点，成为吸引泸州当地农村剩余劳动力最多的行业。据数据显示，目前泸州市60%的农村青壮年劳动力从事建筑业，农民人均纯收入的60%来自建筑业，居民银行存款余额的60%得益于建筑业。

　　建筑业作为劳动密集型产业，工人的素质高低直接影响行业的发展。而今，建筑农民工就业多为“包工头”带队的零散用工、工友组织的“兄弟班”计件制用工，通过“传、帮、带”实现转移就业，讨薪、工伤纠纷等造成社会矛盾突出。此外，多数从业人员未经过专业技能培训，文化程度、技能水平和业务素质不高，安全意识不强。尤其是对于装配式建筑、铝模板、预应力楼板施工等新技术、新工艺的推广运用，没有受过专业培训的农民工已经不能满足行业发展的需要，企业招不到满意的人才，农民工找不到合适的工作，供求矛盾将愈发突出。

　　作为泸州市建筑业协会秘书长、民建泸州市委会员、泸州市政协常委的张勇在工作中体会到，在建筑行业面临转型升级的同时，工人也需要“进化”，通过打造劳务品牌促使传统建筑业农民工转型为新时代建筑产业工人，实现建筑业高质量发展，促进高质量就业已成为实现“六保六稳”的当务之急。

　　今年，四川省委、省政府将“特色劳务品牌”培育工作列入全省2022年度30件民生实事之一，对于建设培育“川字号”特色劳务品牌大力给予政策支持，同时，“泸建工”特色劳务品牌培育创建和推广工作也取得了一定成绩。但对于张勇来说，在“泸建工”特色劳务品牌培育创建和推广应用工作中，仍存在组织机构不完善、重视程度不够、保障机制不健全等方面的不足，品牌潜力远未得到充分挖掘。

　　因此，张勇发挥自身民建党派人士优势，走访调研多家建筑企业，为推动建筑业转型升级、保障建筑工人民生福祉积极建言献策，形成了《关于进一步加强“泸建工”特色劳务品牌推广应用的建议》提案。

　　对于“泸建工”品牌创建和应用工作中存在的不足，张勇建议，由泸州市农民工工作领导小组统筹推动，加强组织领导，建立健全成员单位协作机制，尽快制定具体的培育创建和推广应用方案和实施细则，将工作任务列入政府工作目标考核，确保政策落地，层层抓好落实，避免人社部门“独角戏”的尴尬。

　　同时，强化政策支持，在贯彻落实省政府《建设培育”川字号“特色劳务品牌二十二条措施的通知》的同时，人社部门创新现有培训监管举措，试点产教融合技能人才培育模式，由四川（泸州）建筑业企业总部基地人力资源服务中心免费为“泸建工”特色劳务品牌培育单位提供培育孵化场地，由住建部门牵头搭建劳务对接平台，在全市在建工程项目中，试点推荐“泸建工”特色劳务品牌培育单位承揽劳务施工作业。特别是在在大型工程招标文件中明确要求在泸承揽工程项目的央企、国企，选择劳务承包、劳务派遣、职业介绍等方式，使用本地（“泸建工”特色劳务品牌）建筑产业工人，且不得低于一定比例。

　　劳务品牌就像就业名片，搭起了农民工和用人单位之间的桥梁，有着极大的良性效应。张勇认为，品牌的打造需要配合良好的宣传才能使其丰满起来、立于潮头。坚持宣传引导，有机结合各媒体平台，打造宣传矩阵，形成宣传合力，持续加大“泸建工”特色劳务品牌宣传力度、推介力度，提升品牌影响力，形成“名牌”效应。（程海英　汪诗杰）

编辑：李永鑫

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