合江县白沙镇：聚焦“六拼六强”，擦亮“巴蜀鱼米之乡”金字招牌

　　2023年，泸州市合江县白沙镇党委围绕市委“一体两翼”战略部署、县委“1146”发展战略，按照“六拼六强”工作要求，抓住省道438、白沙长江大桥及其连接线通车带来的发展黄金期，以“干在实处、勇争一流”的精气神，推动白沙镇各项工作“大突破、大提升、大夯实、大发展”，擦亮“巴蜀鱼米之乡”金字招牌。

　　强基固本，着力推动经济发展“大突破”

　　坚持稳中求进工作总基调，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，保持经济持续健康发展。

　　一是千方百计抓经济。把握片区中心镇、巴蜀鱼米之乡核心示范区建设发展机遇，发挥合江循环园区、泸州酒业园区和永川港桥工业园区三大园区“半小时经济圈”内区位优势；用好在外成功人士、乡贤等人才资源，推动镇域经济高质量发展，力争财政税收、全镇地区生产总值、固定资产投资实现新突破。

　　二是想方设法引项目。准确把握上级政策导向，积极上争外引，围绕巴蜀鱼米之乡核心示范区建设、融入泸州“东翼”发展，分类谋划生成项目。进一步强化项目建设管理，在场镇推进白沙农贸市场改造、社区文化广场建设，提升场镇服务休闲功能；在乡村推进美丽乡村项目建设，持续改善人居环境。

　　三是坚定不移促开放。发挥片区中心镇作用，协同望龙镇、神臂城镇，持续深化与永川朱沱，泸县太伏、百和等边界乡镇的合作，通过产业协作共育共兴、交通设施互联互通、区域治安联防联调等，提升白沙在周边乡镇的吸附力、影响力、凝聚力，共同促进巴蜀鱼米之乡建设和“东翼”乡镇融合发展。

　　对标先进，着力推动产业发展“大提升”

　　始终把发展着力点放在产业发展上，努力推动一、二、三产成链融合发展。

　　一是做优做强现代农业。按照特色化、高质化、品牌化要求，加快花椒、糯红高粱、优质水稻、果蔬、生态鱼“五个万亩”现代绿色低碳高效农业产业发展，打响“麻哥”花椒、忠孝佛手、北寨粉条等区域公共品牌，形成沿省道438特色产业发展带，加快巴蜀鱼米之乡“三区两环”建设。

　　二是做大做实加工贸易。盘活参宝卫生院、参宝中学、撤除村小等存量资产，吸引纺织、服装、制鞋、五金等企业入驻，承接沿海地区加工贸易产业转移，加快劳动密集型产业发展，带动周边群众进厂就业，增加群众务工收入；立足中心镇建设，打造“产城联动、辐射广泛”的江北加工贸易集散中心。

　　三是做活做亮乡村旅游。依托“千年古镇—合江老县城”这张历史文化名片，发挥佛手园、花椒谷、北寨山等生态资源优势，优化完善假日城郊休闲游硬件设施，打造赏花基地、采摘体验基地、露营基地等网红打卡点；大力推广新曲《梦回白沙场》，掀起一波宣传白沙乡音的热潮，建设“文旅融合、特色鲜明”的美丽乡村。

　　以人为本，着力推动民心守护“大夯实”

　　坚持以人民为中心的发展思想，以群众满意度为导向，加大民生投入，提高保障水平。

　　一是夯实社会保障，让群众更放心。扎实做好城乡居民低保、特困、养老保险、基本医保等工作，强化社会保障力度，加强弱势群体困难救助、临时救助、残疾救助，当好群众坚强后盾。

　　二是完善公共设施，让群众更舒心。持续实施人居环境整治，加强文化基础设施、健身设施建设；完善全镇8所幼儿园、4所小学校、1所中学校的基础设施，更新优化公办、民营医疗资源，改善办学、就医条件，确保居有所乐、学有所教、病有所医。

　　三是守牢安全底线，让群众更安心。持续做好应急救援、防灾减灾等工作，继续推进居民自建房安全专项整治，加强水陆交通、森林防火、用电用气等重点领域安全监管，强化食品安全“两个责任”，坚决防范遏制各类安全事故发生。

　　四是创新社会治理，让群众更顺心。健全矛盾纠纷多元化化解机制和边界联防联治、联调联控，强化信访矛盾源头治理。常态化扫黑除恶，强力整治电信网络诈骗，重拳打击人民群众深恶痛绝的突出违法犯罪。持续实施“民心守护”工程，坚持“新官理旧账”，以问题为导向，着力破解历史遗留问题。

　　提能增效，着力推动干部队伍“大发展”

　　把干部队伍建设融入到白沙发展的每个层面、每个环节，为高质量建设巴蜀鱼米之乡核心示范区提供坚强组织保证。

　　一是聚精会神抓班子。始终把镇级班子、村“两委”班子建设放在首位，坚持抓理论武装，认真开展各项学习活动；坚持抓率先垂范，要求干部职工做到的，班子成员先做到，要求班子成员做到的，主要领导先做到；坚持抓党风廉政，严格落实中央八项规定，坚定不移纠“四风”。通过“三抓”，提升班子凝聚力、战斗力、公信力。

　　二是凝心聚力带队伍。持续深入开展“对标找差、提能增效”活动，引进来教、走出去学，强化干部教育培训历练，大力弘扬求真务实的工作作风，提升干部专业能力和攻坚能力，打造一支“想干事、能干事、干成事”的镇村干部队伍；发挥村党组织纽带和职业经理人带动作用，将退休干部、退役军人、返乡农民工等动员到产业发展中，培育一支“爱白沙、留得住、能战斗、带不走”的乡村振兴人才队伍。

　　三是创新方式激动力。完善干部考评机制，解决“干好干坏一个样”问题，激发干部干事创业的热情。针对村干部报酬偏低、发展动力不足、村集体经济发展困难等问题，推行村集体经济发展与村干部奖励报酬挂钩机制，逐步破解村级发展难题。（完）

编辑：李永鑫

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