合江县人社局：创新机制“招才引智”

　按照“规范化要求、项目化管理、数据化分析、责任化落实”的要求，泸州市合江县人社局以前瞻性、开创性举措，推动全县人才工作取得新成效。

　实施“梯队”工程，传承技能薪火。以提升我县人才素质为主要抓手，注重对年轻同志“传、帮、带”，着力培养一批行业骨干和本土人才。配合建立“合江县人才数据库”，按照“优秀人才库”和“后备人才库”进行分类。全力开展专业技术人员继续教育工作，通过网络教育为主，现场培训为辅的方式，更新知识工程，梯次提升专业技术人才业务水平及知识能力。

　优化人才环境，做好引才留才。落实好《合江县“十三五”人才发展规划》《合江县人才激励办法》《合江县建筑业健康发展三年行动计划（2019-2021）》等文件。优化建筑类专业技术人才职称评审工作流程，多批次开展职称评审工作；收集企业人才需求，为企业搭建引才渠道；吸引人才成立工程综合专业专家库，参与职称评审、质量安全专项方案论证等工作。开通“合江县人才服务电话”，收集存在问题，帮助协调解决，努力营造“近者悦、远者来”的良好局面。

　瞄准“高精尖”缺，多措并举聚才。培养乡土人才作为人才工作的重点，继续开展“荔城名师、名医、名家”等活动，由人才专项基金给予经费支持。依托省市专家工作站、重庆专家工作站等平台，加强对乡土人才培养教育。筛选特色支柱产业，建立特色农（林）业专家工作站，给予奖补资金。在产业发展和脱贫攻坚一线锻炼和发掘农村实用人才，将群众公认的养殖能手、农民专业技术协会骨干、能工巧匠、回乡创业大学生、村组干部等“土专家”“田秀才”纳入县管优秀人才选拔范围。同时，组织优秀人才到高等院校、科研院所、域外培训基地进行培养提升。

　发挥人才力量，助力脱贫攻坚。开展荔城专家服务团下基层助推脱贫攻坚活动，选好用好“专家服务团”，重点搞好“五类活动”，全面贯彻落实新一轮就业创业政策；大力实施技能合江工程，培育“荔城工匠”人才；全面推进返乡下乡创业，助推乡村振兴；进一步做好稳步脱贫和巩固提升工作，促进贫困劳动力转移就业。（龚碧宇　罗成林）

编辑：成欣

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