宜宾南溪区长兴镇“三项措施”强化村级干部队伍管理

　宜宾市南溪区长兴镇聚焦村级干部队伍管理，采取三项措施，切实为做 好村建制调整改革“后半篇”文章，开创全镇各项工作新局面 奠定坚实基础。     

　强化领导“育”。针对转任和新任村干部政策知晓能力和业务能力较弱等问题，举办“长兴党校——书记读书班”，以业务培训和党风廉政教育为重点，通过领导讲政策、股长讲业务、书记讲心得的方式培训转任和新任村干部。目前，已对52名村干部和综合专干，开展4期关于党务知识、环境保护、低保 政策等方面的教育培训。

　明确目标“促”。针对干群融合度较低、服务能力低较弱等问题，对现任村干部进行全覆盖谈心谈话，压紧压实村干部 “传帮带”作用。同时，根据党建、经济、民生等方面工作要求，出台《村社区常职干部、纪检委员指导性分工意见》， 进一步厘清村干部职能职责。目前，各村常职干部已制定完成任期目标和年度目标，明确2020年重点项目工作51项，并进 行公开承诺。

　健全制度“管”。针对发现问题突出、工作成效不明显等问题，建立健全书记、主任一肩挑的主体责任制约体系，完善党组织“堡垒指教”、党员“先锋指数”、干部“勤廉指数” 三项指教考评体系和年度绩效考核方案，实行镇村社三级联动 监督，采取通报表彰、激励加分等方式，调动村干部干事创业积极性。目前，镇目标督查办已印发目督查通报7期，发现并整改问题12个，对5名村支部书记给予组织提醒谈话。（余凤）

编辑：成欣

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