合江：打出人才“组合拳”为乡村振兴添智助力

　“大唐妃子笑，合江荔枝红！”泸州市合江县围绕荔枝、真龙柚、金钗石斛、花椒等特色产业，数十年如一日，咬定青山不放松，成功创建全国粮食生产先进县、中国晚熟荔枝之乡、中国特色农产品（荔枝）优势区、国家农村产业融合发展试点示范县、省现代农业重点县、省乡村振兴规划试点县。

　如何擦亮特色农产品“金字招牌”，有效解决制约乡村振兴发展的人才智力“瓶颈”？合江出台了《关于进一步加强乡土人才队伍建设的实施意见》（以下简称意见），在引进高层次紧缺人才的同时，加大对乡土人才资源开发，推动“高层次人才+乡土人才”协同发展，打造一支数量充足、层次较高、结构合理人才队伍，助力农村发展，实现乡村振兴。

　合江坚持以人才振兴推动乡村振兴，把人力资本开发放在首要位置，在工作推动上应势而谋、顺势而为、乘势而上，加大对“土专家”“田秀才”的关注、培养和使用力度，重视乡土人才带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富的作用发挥。意见指出，通过5年努力，到2025年。完成选拔培育300名左右技术领先、技能出众、技艺精湛，在全县有影响力、在全市乃至全省全国有一定代表性的专业型、技能型、实用型乡土人才，为乡村振兴提供人才和智力支持。

　人才是实现乡村振兴的关键要素。合江围绕乡村振兴，大力实施人才“五大工程”。聚焦“引得回”，实施人才回引工程。通过开辟“绿色”通道，开展“荔商回乡”对接活动等方式，加强优秀党政人才、优秀企业家、优秀农民工、优秀大学毕业生、优秀离退休干部的回引。聚焦“育得优”，实施人才提升工程。立足合江实际，围绕荔枝、真龙柚等特色产业，实施农村实用人才培养、高技能人才孵化、社会工作专业人才培养、乡土人才素质提升计划、名师名医名家培养五大人才计划，在增加人才集聚的同时不断提升人才的质量。

　聚焦“留得住”，实施人才暖心工程。将乡土人才队伍建设纳入全县人才队伍总体规划，为乡土人才培养和使用提供制度保障。落实资金保障，对乡土人才开展交流、培训、传承、安家、创业等给予资金支持。夯实待遇保障，推荐优秀乡土人才参选各级党代表、人大代表、政协委员，增强乡土人才的荣誉感和社会认同感。聚焦“用得好”，实施人才示范工程。开展乡村振兴“特聘村主任”选聘试点，创新实施村集体经济“职业经理人”聘任，组建百人“荔城专家服务团”、规模培育“荔城企业家”，发挥优秀乡土人才示范带动作用，建设一批乡土人才企业和“乡土人才+特色产业”村镇。聚焦“评得实”，实施人才评价工程。对优秀乡土人才作用发挥实行制度化管理，建立目标责任制度、定期考核制度、动态调整等制度，分层级、分类型开展乡土人才评价，推动优秀人才脱颖而出，带领更多的发展致富，实现人才振兴乡村作用的“二次叠加”。（王晓城）

编辑：成欣

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