每周休2.5天，增设5天弹性通勤假……四川这些地方正在实施！

　　今年初，贵州、河南、山东、湖北四省将带薪错峰休假写入政府工作报告，灵活作息已然成为职场新趋势。

　　四川各地也早已铺开弹性工时探索，在南充、凉山、遂宁等地已开始尝试。

　　南充今年3月出台政策，明确用人单位结合实际设置“生育友好岗”，实行弹性上下班、居家办公等灵活工作方式。今年以来，凉山州人社局批复多家企业，同意其销售、市场、高级管理等岗位实行不定时工作制，有效期限为两年。

　　各类灵活模式能否真正为职场人“松绑”？一起来看看覆盖多行业的弹性工时实操方案。

核心时段在岗制

常见应用行业：机关事业单位、中小学

图源新华社

　　成都双流区东升小学等学校已经探索实施“班主任和早读课教师错峰到校、有课后服务教师与无课后服务教师错峰离校”的方案。在岗时间根据课堂教学与课后服务安排适时调整，保证岗位核心时段在岗即可，避免过多挤占教师8小时以外的休息时间。

错峰两班制

常见应用行业：施工、环卫等高温环境作业下工种

　　绵阳路桥在高温天气下，推行“高温错峰养护”模式，采取“抓两头、歇中间” 错峰作业，道路养护仅清晨7:00-10:00、傍晚16:00-18:30开展。绿化浇水调整至18:00至凌晨2点，错峰避高温车流。推行人机配合作业，多用机械降尘保洁，压缩高温人工时长，有效防范一线人员中暑，兼顾养护质量。

月度弹性通勤假

常见应用行业：互联网

　　据全国总工会消息，2025年10月，上海某公司正式实施弹性工作制度，每月最多可申请5次弹性通勤假，允许员工因特殊情况提前离岗或延迟到岗且不计入年假额度。

　　此外，2023年，深圳一家公司将上班时间改为10点到4点半。某内容平台开始执行每周三弹性的半天工作制。2022年，某旅行平台推行“3+2”混合办公模式，允许员工周三、周五远程办公。

　　据网络公开信息，华为成都研究所、字节跳动（成都）公司等也实行弹性打卡制度，其中字节跳动（成都）公司每月可居家办公3—4天。

每周休假2.5天

常见应用行业：服务业、科技企业等弹性需求高的行业

　　1月27日，在吉林省两会上，政协委员李铭建议：可在义务教育阶段学校和企事业单位推行每周四天半工作日以促进该省周末短途旅行。其实，“每周休2.5天”或者是“4.5天工作制”并不是很新鲜的话题，早在2020年就有单位开始执行。

　　浙江嵊州市委宣传部有关负责人在回应全市4.5天弹性工作制实施情况时说：“周五调休半天的休息时间可以由平时加班的时间或者年休假来抵扣。由各单位负责记录职工休假抵扣情况。”近年来，2.5天休假模式被越来越多政府文件提及，通常与“提振消费”“旅游产业发展”相关文件绑定。

生育友好半日弹性岗

常见应用行业：制造业“妈妈岗”

图源：四川省妇女联合会

　　依托青年发展、生育友好政策，成都龙泉、温江、双流工业园区设置宝妈半日弹性岗，家中有未成年子女的职工可缩短工时、提前接娃，班组可调班，薪酬按实际工时计算。

　　成都春季招聘会还专门开设生育友好岗，支持企业弹性排班、柔性考核，专门适配家中有12周岁以下儿童的职工，平衡育儿与工作。

（来源：自贡网－四川工会）

编辑：李永鑫

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