白沙镇：建设“四型”机关 构筑“温暖之家”

    近日，泸州市白沙镇围绕争创“学习型、服务型、开放型、创新型”机关，深化干部“讲、重、作”活动，着力构建机关干部人才“温暖之家”，率先在干部中形成“为民服务、创先争优”浓厚氛围。

    “技能竞赛”提升素质。围绕建设“学习型”机关要求，建立机关图书阅览室，制定“一周一学习、一月一论坛、一人一课题”学习制度，深化 “读书讲评”活动，扎实开展机关干部“四项技能”竞赛，通过骨干帮带、岗位练兵、交流轮岗、挂职锻炼等形式，定期开展素质技能竞赛，努力建设一支肯学习、勤思考、善沟通、有活力的干部队伍。

    “亮牌示范”树立形象。围绕建设“服务型”机关要求，在机关干部中深入开展以“亮出身份、亮明职责、亮响承诺”为主要内容的亮牌示范行动严格用 “十严禁”纪律从严要求日常行为，树立讲党性、重品行、作表率形象。深化以“领导联项目、办所联支部、干部联农户”为主的联系帮扶活动，每个领导负责抓好创新型党建项目，每个办所联系一个后进基层党支部，每名干部帮扶一至二名困难群众，全年下村工作不少于10次，加强对联系村社工作的具体指导和帮扶力度。

    “开门评审”纳谏献策。围绕建设“学习型”机关要求，深入开展以“干部群众评职工”为主的“开门评审”活动，通过向社会公布征集意见信箱，采取召开座谈会、发放意见征求表等形式，广泛收集、听取村社及镇属事业单位负责人、基层党员干部和党外人士对机关工作的意见、建议；同时要求每名机关干部每年至少走访10次以上不同层面的工作对象，广泛听取不同方面的意见建议。

    “调查研究”探索创新。围绕建设“学习型”机关要求，积极开展机关工作创新金点子征集活动，营造出创新出活力的工作氛围，具体要求干部从工作实际出发，在深入调研的基础上，每年至少有一项以上创新项目在实际工作中得到运用，对基层反映突出的问题进行调研探索，在动态管理、关爱激励、党员干部教育培训、流动人口管理等工作方面进行大胆创新，通过培养创新思维提高机关干部的改革创新能力，形成机关工作新机制。（完）白沙镇 李贵容

编辑：马庆娟

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