先市镇：创新干部管理机制 力抓工作落实

          为进一步强化干部管理，确保各项工作落实和推进，泸州市合江县先市镇创新干部管理考评机制，依靠制度落实力推工作落实。

          创新双向考评管理，明确干部工作职责。为全面掌握驻村干部到村工作开展情况，结合全镇实际，由镇督查考核办制定出台了干部双向考评制度，制作了驻村干部到村工作台账，委任村干部对驻村干部到村出勤情况进行如实登记，驻村干部除接受镇党委、政府管理外，还要向所包联的村村民双向负责，自觉接受群众监督。每月由村干部上交驻村干部到岗出勤情况台账，镇督查考核办将驻村干部到村出勤情况、工作开展落实情况纳入干部绩效考核当中，对不按时到村开展工作，无故缺勤、不作为的干部，将按照《先市镇干部绩效考核办法》给予相应惩罚，考核结果与各项福利、奖励和评优相挂钩。

       规范请销假程序，保证干部工休可管可控。进一步规范干部请销假制度，干部有事必须严格履行请销假手续，请假一天以内由分管领导批准，一天以上的由镇主要领导批准。假满到岗后及时销假。所有村干部外出超过三天以上的须向联片领导请假并说明情况；同时，村干部参加镇级会议情况将纳入干部年终考核范围。

      开展科级领导帮扶年轻干部活动，促进年轻干部成长。为培养后备年轻干部队伍，镇党委把青年干部培养工作作为一项重点工作来抓好落实，8名科级领导与全镇13名年轻干部结成了帮扶对子，领导除了在生活中给予年轻干部帮助外，主要在工作中起到引导、带动作用，通过谈心谈话、教授工作方法、开展农村工作实战等活动，让年轻干部安心扎根基层，及早熟悉农村工作，早日练就独当一面的本领。

      落实干部管理长效机制，保障工作有效开展。在进一步完善《先市镇干部绩效考核办法》的同时，落实了相关人员开展各项工作督促落实，严格执行“半月一督查、一月一考核”，所有领导干部必须严格执行镇党委政府各项制度和决定，对制度、工作执行不力的，导致工作出现延误的，一经发展，问题在哪个环节上就追究哪个责任人的责任。（完）先市镇 汪小力

编辑：黄孝蓉

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