自贡地税局在全省率先运行数字人事信息系统

　　1月5日，自贡市地税局举办数字人事信息系统正式上线启动仪式，标志着自贡市地税系统数字人事工作在全省地税系统率先成功步入正轨。

　　数字人事系统是全国税务系统正在普遍推行的信息系统，运用数据管理思维和信息技术手段，为每名干部建立个人成长账户，以数据的形式将其成长轨迹记录并量化，对其业务能力、领导胜任力、日常绩效和工人评价等方面进行科学化的考核比较，为评先评优、干部选任等干部管理工作提供参考。自确定为全省地税系统“数字人事”改革首批唯一试点单位以来，按照四川省地税局数字人事试点工作要求，自贡市地税局始终坚持政治意识、大局意识，结合工作实际，主动谋划，扎实准备，确保了改革试点工作有序推进。

　　自贡市地税局成立数字人事改革试点工作领导小组，组建改革试点工作团队，研究制定《数字人事试点工作实施方案》《数字人事评议委员会工作制度》《岗责体系》等规章制度，明确工作目标、工作内容、实施步骤和工作要求。组织多层级数字人事改革试点动员会，对改革背景、重要意义、理论体系以及设计框架进行专题培训和解读。

　　为提升业务能力，自贡市地税局认真开展多层次培训，抽调精干人员到省局集中培训，人事部门牵头开展全员知识普及和业务培训，邀请省局专家开展制度体系和信息系统操作培训，为上线做好知识储备。积极开展数据采录攻关工作，在省局人事处和信息中心指导下，按时保质地完成数字人事信息系统机构、岗位等初始化工作，为上线做好系统支持。全面启动基础数据整理工作，分人分项归集，统一录入数据采集模板，形成一人一档、一人一表资料库。组织3次人事干部集中办公，按时完成《数据采集模板》12个人员子集上万条数据信息手工录入工作，采用交叉、互核等方式对录入信息进行全面审核、修正和完善，确保数据完整、真实。

　　为凝聚改革强大合力，坚决克服“等靠”思想，自贡市地税局上下充分发挥主观能动性，主动作为，通力合作，及时解决工作过程中遇到的问题。开展数字人事感悟感言征集活动，征集感悟感言100余条，有力推动了数字人事真正在职工层面内化于心。坚持先行先试中发现问题、探索解决方法、改进工作方式，通过搭建机构保运行、建立机制强保障、依托支持再添力、上下同心齐参与等措施，营造数字人事“人人参与、人人支持、人人提高”良好氛围，为全省地税系统正式上线打实基础，积累经验。（戴林 记者 周孟娟）

编辑：成欣

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