川煤芙蓉威鑫煤业强化2017年考核管理促安全

　　1月6日，川煤芙蓉威鑫煤业公司在调度楼三楼会议室组织召开2017年安全工作座谈会，会议由公司主持行政工作副总经理陈敬春主持。

　　会上，参会人员分别从如何提高井下现场作业的安全管理水平？通过什么方式才能激励职工强化自主安全管理等方面进行发言。

　　听取大家发言后，陈敬春传达了芙蓉公司安全生产经营座谈会精神，提出2017年安全工资应单列考核思路，完善安全工资考核办法，同时要求：一是2017年安全工资要在2016年安全结构工资的基础上，加大考核力度，体现“重奖、重罚”的原则。二是借鉴兄弟单位的安全生产办法及制度，结合矿井实际，分部门、分专业补充完善相关安全管理办法。三是细化相关考核办法，将安全工资单列，与生产任务、经营绩效脱钩考核，仅与“三违”、“隐患”、“工伤”、“出勤率”挂钩考核。四是加大安全先进评选密度，针对不同系统职工，分月度和季度进行评选，使先进职工真正在班组建设中起好带头作用。五是大力开展师带徒和技术工作室活动，积极培养一批技术过硬的业务能手，通过带动作用，提高全员安全素质。  

　　公司安全副总经理苏俊彦领学了威鑫煤业公司2017年安全管理办法文件内容，并和大家就文件内容进行讨论，认真听取参会人员提出的修改意见。（赵学龙　徐涛　赵安洪）

编辑：成欣

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