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内江日报 发布时间：2013-02-20
求职者详细咨询 邹英 摄
“占据”有利位置“揽”人才 邹英 摄
殷切等待求职者 邹英 摄
2月19日，内江市2013年首场人才招聘会场面火暴。但记者采访发现，虽然用人单位和求职者颇多，仍有不少用人单位招不到合适的人，不少求职者找不到满意的工作。
“帅哥，找工作呀？”“大姐，过来了解一下嘛！”……昨日上午，在市人力资源市场服务大厅外，内江城西工业园内某公司的工作人员热情地向求职者打招呼。
来自东兴区高桥镇的小伙子隆昌军询问工资待遇等情况后有点犹豫：“以前我在外地从事保险工作，一天只工作六七个小时，月工资高达5000元；如果在这家公司工作，每月只能挣两三千元，而且要加班！” 这家公司的工作时间和工资待遇，让原本打算留在内江打工的隆昌军难以下定决心。
“你们要招保洁人员和保安吗？多少钱一个月？”一名50多岁的阿姨来到坤和物业公司工作人员李兵面前询问。
“保洁人员每月800元，保安每月1000元，要求年龄在60岁以下。”李兵微笑着回答。阿姨听后半信半疑：“那么低呀？！”
李兵告诉记者，他们管理的是老旧小区，物管费收得低，因此工人的工资也较低。他一大早就赶到现场，咨询的人很多，但是对方一听说工资较低便离开了。
与李兵并排站着的，是优邦物业公司的工作人员。这家公司给出的工资待遇高得多，保安每月1800元，但是要求也更高——年龄在50岁以下、身高1.72米以上。家住东兴区平安路的刘先生对公司给出的工资待遇很感兴趣，然而他的身高达不到要求。
市内一家广告公司的业务经理孙宏浩透露，该公司很需要营销类人才，准备招聘一批业务员，但是很多求职者一听说进公司是跑业务就被“吓跑了”。
与一味追求高工资的求职者不一样，东兴区小河口镇的兰光才能正确面对自身条件。兰光才以前是泥工，工资较高。但是，他年近半百，不想再干那么辛苦的工作，准备找一份轻松点的工作，收入少一些无所谓。“人岁数更大了，工作轻松点，工资低一点是理所当然的！”兰光才如是说。
市人力资源市场的工作人员认为，“就业难”和“招工难”并存，根本原因是求职者与用人单位之间的期望值难以找到契合点。破解“就业难”、“招工难”这一结构性矛盾，需要全社会共同努力。从求职者的角度来说，应积极调整心态，正确面对自身条件，不要盲目追求高工资。因为，在求职者选择用人单位的同时，用人单位也在选择求职者。
记者 邹英
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“招工难”让招聘者很“头痛”!
（记者 陈烨）2月19日上午8点，张应书来到东兴区劳动市场，已经在浙江宁波干了10年车工的他，对在家乡找一份同样的工作充满了自信。
进入招聘大厅，各种招聘企业、单位一家挨一家，张应书在一家招聘车工的企业前停下了脚步。“请问你们要招车工吗？待遇如何？”“我们主要是做计件，干得多就挣得多。”“保底多少钱？”“2000元。”张应书接过招聘企业递给他的联系方式后离开了。张应书告诉记者，在宁波，他每月能挣4000元左右，但今天的招聘会他问了几个企业，薪资基本都是按计件模式发放，而且劳动强度比较大，他认为与在浙江上班相比，在内江上班工资更少，干活更累，不划算。
内江市某汽车曲轴加工企业的肖红专连续两年到人才市场招人。在去年的开年招聘会上，有30名应聘者前来问询，而今年只有几人留下了姓名、电话。“今天能招到1~2人都算好的了。”肖红专说，近几年企业招人越来越难，据他分析有几个原因：一是应聘者多为外地返乡者，对家乡同种行业的薪资待遇和劳动强度不适应。在沿海城市，一个普通车工可能挣得到4000元/月，而在内地，只有技术拔尖的车工才可能拿到同等的报酬，技术一般的只有2000元左右。同时，由于东部地区经济发展迅速，企业技术更新快，劳动者不必消耗过多的劳动力，而在内地情况恰恰相反。如此一来，应聘者基本都到经济发达的地区工作，导致内地企业用工难，并将长期存在。
市内某广告公司经理段遐倩连续参加了6年的招聘会，让他感到最头痛的事就是招人难，即使招到了人，流动性也太大。“在我们公司时间干得最长的是1年多，最短的仅仅只有几天时间。”段遐倩说招聘人员流动性大与干工作的态度和心态有一定关系。“我们广告公司招聘的人员年龄偏小，一般是20~30岁，有的员工心高气傲，但又眼高手低，经常是三天打鱼两天晒网，有的员工离开公司甚至连招呼都不打一个。”段遐倩说，在公司干了几天就离开，离开时没有一个电话或者纸条告知的例子数不胜数。
一边是求贤若渴的用人单位，一边是信心满满的应聘者，企业将采取何种态度和措施缓解招工难的问题呢？记者了解到，有的企业已经着手投入资金对设施设备进行技术更新或提升，提供工作效率，减少工人劳动强度，适当提高薪资待遇，完善社会养老保险等。但这些举动是否能有效解决招工难还有待验证。
编辑：马庆娟
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