许辉：让批评成为改进会风的一种方式

　　近日，某机关召开总结会，一上来就要求：不讲自己什么活干得好，只讲自己什么活没干好，当众开展批评和自我批评。会议时间不长，收效甚大。年长同志感慨，这样的会多少年没开过了；年轻同志惊讶，这种场面从没经历过。忐忑、尴尬之后是畅快、振奋，大家都为这个会叫好，有人感慨，改会风就应从批评开始。（2月20日 《人民日报》）

　　中央在改进工作作风、密切联系群众的八项规定要求：要精简会议活动，切实改进会风。现在的总结会一般是成绩谈的多、问题谈的少，表扬居多、批评较少。但是，其实这种会起不到多大作用。因为这种会习惯于只有表扬没有批评，习惯于自我肯定相互捧场，习惯于假意恭维上下讨好，习惯于夸大成绩缩小问题。其实，成绩不讲跑不了，但是问题不说不得了。活干好了，百姓自有评价；活干得不好，藏着掖着，贻害无穷。把问题缩小或者避而不谈，这样就会让问题永远成为问题，不能得到解决。没有动真格的勇气，党风政风的积弊难除。

　　让批评成为改进会风的一种方式，不能停留在口头上，而是应该落实到实际行动中。现在流行“好孩子都是表扬出来的”，这话对孩子可能是对的，但是，不能把它作为信条，推广到党内政治生活中来。党员领导干部不是孩子，人民的事业不是儿戏。领导，担当的是大任，就应该经得起批评、容得下质疑。批评肯定让人不舒服，容易得罪人，但批评能够促进工作、推进成长。其实，批评与自我批评是中国***的三大作风之一。真诚的批评和自我批评，是我们事业进步、团结和谐的内生动力，才能永葆党的先进性。（作者：泸县人社局　许辉）

编辑：邱向东

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