王俊：官员频频变动弊端多多

　　过去9年里，煤炭大省山西创下了主政者更替的纪录——2004年1月至今，山西省府大院五易其主，除已调内蒙古自治区任党委书记的王君，王之前的三任省长任期均未超过两年。（新华网2013年2月19日）

　　虽然，山西省政府主要领导更迭过快有一些特殊原因，可以理解。可是，近年来，一些地方政府、部门主要领导快速变动看不出有什么特殊原因，好像任期届满是特殊现象，中途不停变动才正常。

　　官员频频变动带来的弊端有哪些呢？

　　首先，官员（特别是主要领导）调动频率过快，不利于工作的延续、政策的稳定，这是不争的事实。现在的各个领导上任伊始都想着要干出一番大事业、大政绩出来，因此都要想方设法拿出一套有自己特色的执政方略。于是，前任领导提出“1234”发展口号，继任领导推陈出新提出“2468”发展口号，前任领导要发展特色农业，继任领导却要大上工业，前任领导要栽种桂花树作为景观树，继任领导却将其全部砍到栽种黄角兰。工作不具有延续性，政策不具有稳定性，肯定是干不好工作的。

　　其次，不利于官员为群众、百姓发展经济、谋取利益。一些好的政策、发展理念没有三五几年是显现不出效果来的。一个主要领导在任上才一两年、甚至几个月，情况都不熟悉、不了解，谈何“为官一任，造福一方”呢？

　　再次，助长了跑官要官、政绩工程频出等贪污腐化现象。由于踏踏实实将一届任期的时间干满，部分官员觉得“官阶”上升的效率不高，于是就不得不选择干一些能在短期内引起轰动效应的政绩工程，甚至更便捷点就去“跑官要官”，仕途荣升效率更高。在这样的政治生态环境下，愚公官员原地不动，政客官员直线上升。

　　因此，为了一个地方、部门的长远发展，为了当地的百姓、职工的利益、幸福，官员（特别是主要领导）还是不要频频变动为好。（作者：泸州市纳溪区直机关工委  王俊）

编辑：邱向东

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