苏德萍：“亡羊”需“补牢”，“关口”要“把牢”

　　春节前，“网曝广东省陆丰市公安局原党委委员、碣石镇党委副书记赵海滨‘双重身份’经商多年”一事被新华社“中国网事”栏目报道后，赵海滨被有关部门免职处理并立案调查。春节后，关于赵海滨的网络和民间举报材料不断增加，网民反映赵海滨不仅利用两张身份证在外经商牟利，而且长期充当走私分子的“保护伞”，并多次“带病”提拔。（２月２５日新华网）

　　像赵海滨这样，因为网络曝光受到免职处理的官员不在少数，被网曝后组织部门及时介入，对赵海滨进行免职处理，可谓亡羊补牢，为时未晚，但是其多次“带病提拔”却受到公众质疑。为何其多次因打击走私不力受到处理反而还调任“反走私”要职？组织、人事部门在“补牢”的同时是否也应该反思，如何才能把好选拔领导干部的入口？

　　领导干部的执政水平、领导能力严重影响着一个国家政策的执行力。一直以来，组织、人事部门都在强调“德才兼备、以德为先”的选人用人标准。而如何界定领导干部的“德”与“才”，强调“群众公认”不能只是简单的口头推荐、发放意见征询表。组织、人事部门更应该结合实际，深入基层走访问询，融入群众暗访打听，将考察工作做细、做实，既要了解多数人的意见，更要摸清少数知情人的看法。

　　“群众的眼睛是雪亮的”，领导干部在工作岗位上的能力水平、工作政绩，大多数人是有目共睹的，而对一些八小时工作以外反映出的思想品德方面的问题，多数人往往不明就里。但“世上没有不透风的墙”，只要是问题干部，总有少数知情者。事实上，多数问题领导干部东窗事发，组织上也正是从少数知情人那里掌握了线索。落实领导干部任用延伸考察办法，就是要从了解和掌握领导干部情况比较多的少数知情人着手，摸到大多数人所不知道的、能够反映干部德才表现的第一手材料，使真正优秀的得以重用，有问题的受到教育和鞭策，问题严重的得到处理甚至法办。等到真正让问题暴露时再来“补牢”，既影响党和干部形象，又损害了国家和群众的利益。（作者：泸州市龙马潭区　苏德萍）

编辑：邱向东

关注川南在线网微信公众号
长按或扫描二维码 ，获取更多最新资讯 其他