杨伟：让实实在在干事的人“有奔头”

　　近日，河南兰考仪封乡党委换届圆满结束，选举公正透明，经过严格把关，真正选出了大家的领路人。在新当选的9名乡党委委员中，年龄最大的47岁，最小的27岁，平均年龄37.8岁，学历都在大专以上，最高为研究生学历。实实在在干事的人看到了上升空间，干事更有劲头，工作更有奔头，让参加评选的党员无不心悦诚服，取得了鲜明的效果。（1月16 日《人民日报》）

　　无疑，河南兰考仪封乡的党委换届工作取得了成功，让群众满意，让上级肯定。最重要的是，选出了大家公认的、确实为民谋利的有本事的人才型干部，这为以后的工作进展与和谐稳定打下了坚实的基础，也为其它地区做出了较好的示范榜样，立了标杆，可谓是一举多得。同时，也充分体现了******多次强调的“要坚持正确的用人导向，发挥好风向标的作用，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选好用好”的“人才任用论”，把真正有理想有抱负、德才兼备的人才选拔到合适的岗位上，给他们敞开发挥才能的舞台，让他们放下顾虑、看到希望，干事有劲头，工作起来有奔头，营造一个既宽松又开明的干事创业环境，这是所有人才的期待，也是群众的愿望。

　　如何能确保选出能实实在在干事的干部？仪封乡的党委换届经历已经给出了答案，那就是要严肃公平公正对待，不能有丝毫的马虎松懈，严格按照制度现范进行，不能掺杂半点私心杂念，耍点小聪明、使个小诡计，想通过关系买通代表投票成功或是假情假意用人情换取，只能是咎由自取，自食其果。不但要逐级召开专题会议和干部大会，对换届工作进行专题研究和动员部署，成立换届选举工作领导小组，还要对因故不能参加选举而自愿放弃选举权和被选举权的党员、因违规违纪不享有选举权与被选举权党员的逐一登记和排查，然后当众投下神圣一票。只有这样，经过层层把关和筛选，经得起大家的监督和考评，才能确保选拔的干部让群众心服口服，才能让新上任的干部在群众的信任和期待中大展身手，带领群众奔向幸福的新生活。

　　如何能让新当选的干部工作有奔头？要让干部看到未来的拼搏希望，看到明天火红的太阳，必须要创建完善创新的激励机制和民主的氛围，要有科学的管理制度和灵活的用人政策，只有干部工作有激情和奔头了，各项政策的落实才会顺利到位，群众才会高兴，满满的成就感更加会推波助澜，让干部不断竭尽全力，施展拳脚，投入到基层的各项生产服务中去，带领群众创出更广阔的新天地，不断展现新希望。（杨伟：四川江油市人民医院）

编辑：成欣

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