合江甘雨镇：选聘村级后备干部 激发基层党建活力

　　为进一步加强村级组织建设，全面提升基层组织干部队伍的整体素质，充分发挥年轻干部的助手和后备军作用，泸州市合江县甘雨镇党委研究决定面向社会公开招聘村级后备干部。

笔试环节有序进行

　　1月20日，一张张引人注目的选聘公告出现在各村（社区）的公示栏上，甘雨镇公开招聘村级后备干部由此拉开序幕。此次考试共有21人报名，16人参加面试，最后有8人成功当选村级后备干部。甘雨镇按照公开、平等、竞争、择优原则，通过笔试、面试、组织考察等形式，拓宽村干部来源渠道，优化村级干部队伍结构，呈现出“四有”特点：

　　一是招考程序有组织。甘雨镇党委结合本镇实际，研究决定开展此次公开招聘活动。由组织委员牵头将各个招聘环节一一细化，按照“选拔公告、公开报名、笔试面试、村内公示、组织考察、审定录用”的程序进行。

　　二是考试内容有针对。此次招考创新性地采用了电脑笔试，着重检测Word、Excel操作以及常用公文文书，有针对性地考量了考生的实际工作水平。甘雨镇结合“以老带新、以新助老”的思维，切实解决了老干部对电脑操作不熟悉、新干部对工作经验不足的问题。

　　三是面试考官有层次。面试考官共社5名，由镇党委班子成员、镇中层干部以及学校校长组成。此举不仅拓宽了面试考官构成渠道，也充分保证了面试公平、公正。

　　四是招考过程有纪律。此次招考严格按照预先制定的公告进行，笔试、面试工作按照有关规定，收取了手机等电子设备，并安排工作人员进行监考。镇纪委全程监督，做到工作程序公开、工作内容公开、考试结果公开。

　　此次招聘，充分体现了甘雨镇选人用人的公开、公平、公正，有效提升了村级后备干部队伍的综合素质。今后，甘雨镇将以质量为核心，进一步完善后备干部选拔培养机制，有计划地抓好后备干部的管理培养工作，为扎实推进基层党组织建设提供人才保障。（鄢睿）

编辑：成欣

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