古蔺：抓好“三个三”，人才服务脱贫攻坚

　　泸州市古蔺县抓好“三个三”，人才服务脱贫攻坚。

　　“三个聚焦”，精准锁定

　　聚焦扶贫方式单一。挑选300余名“田秀才”“土专家”“致富带头人”示范引领。全县发展规模化养殖禽畜103.2万头（只），种植优质果蔬茶45万亩、烤烟7.2万亩、中药材12万亩。

　　聚焦产业结构单一。打造酒业、旅游、能源、畜牧、果蔬、中药材六大人才孵化基地，引导专技人才创办领办科技推广和示范建设项目15个，带动发展农村专合社200余个。

　　聚焦群众技能缺乏。组建科技扶贫专家顾问团，选派117名科技特派员驻村，建立教育培训、认定管理、政策扶持“三位一体”人才培育机制。开展返乡创业培训五年计划，每年培训农村群众2.5万余人次，为贫困户每户培育1-2名种养能手。

　　“三大工程”，攻坚发力

　　实施“项目招才”工程。依托“才聚蔺州创业行动”每年刚性引才上千名，围绕全县百亿郎酒旗舰、百亿水口酱酒园、百亿生态肉牛产业、百亿中药材产业、百亿黄荆旅游扶贫示范项目“五大百亿产业”，柔性引进美国哥伦比亚大学、重庆浩丰集团等高校和行业专家104名，海外高级人才3名。

　　实施“挂职引才”工程。主动对上，开展干部双向挂职、互派活动。在省级以上部门及发达地区互派干部挂职63名；争取下派干部50名。

　　实施“乡情聚才”工程。建立古蔺籍在外成功人士信息库，入库名单600余人；设立创新创业专项基金100万元，每年重点培育10名杰出创新创业人才；定期召开成功人士座谈会。已经吸引120余名古蔺籍成功人士回乡创业。
　　
　　“三项机制”，保障见效

　　建立专业人才配置机制。制定《古蔺县“十三五”人才发展规划》《古蔺县科学技术成果奖励办法》等政策。对来古蔺领办创办一定规模企业的人才，给予每人10万—50万元专项资助；对引进的高层次紧缺人才，每人给予10万元在古蔺购房补助。

　　建立人才约束激励机制。健全党管人才运行机制，制定人才引进培养“1+N”政策，构建“才聚蔺州、激情创业”优惠政策体系。提高乡镇干部年度考核优秀人数比例至20%。落实《激励基层干部二十条措施》。

　　建立人才服务保障机制。将县财政一般预算收入的1%作为人才工作经费，筹措2亿余元资金，建成周转房、人才公寓共2970套，分单位建成人才食堂，开展“十佳创新创业人才”、县级拔尖人才评选和青年人才交友、联谊活动。（张颖）

编辑：成欣

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