李孟岩：选人用人新导向　堵住“裸官”升迁路

　　据了解，宁波市委组织部近日公布了“后备干部公选征求意见”，以下情况均不符合报考条件，包括受过刑事处罚的；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；参加工作后受过党纪、政纪处分的。其中明确提出“有国(境)外永久居留权、长期居留许可或配偶子女均已移居国(境)外的”，不受理报考。（新华网3月13日）

　　其实，对“裸官”的监管并不是地方的“自选题”，而是基于廉洁政府、法治政府的一道“必答题”。2010年，国家预防腐败局就曾在其年度工作要点中列明，要“研究加强对配偶子女均已移居国（境）外的公职人员管理相关规定的具体落实办法”。同年7月，***中央办公厅、国务院办公厅专门印发了《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》，并要求各地区各部门认真贯彻执行。

　　不管从公众呼声来看，还是按照现代政治伦理，不给“裸官”升迁机会都是必要的。正如坊间所说，“裸官”就是“心不在焉”的人，限制住他们的升迁之路，才能更好保证公权力的洁净与安全。

　　笔者认为，想要进一步堵住“裸官”的升迁之路，无疑是今后相关部门考核官员的一项重要工作，但光有对“裸官”的禁止性规定还远远不够。要让监管“裸官”的制度发挥出最大的成效，还得将关联制度和配套制度都设计周全。还有就是“裸官”的审定，主要通过参与竞争人员在报考前的自我申报和承诺，以及组织资格审查和公开环节的群众举报、核查来确认。（作者：泸县县委组织部　李孟岩）

编辑：邱向东

关注川南在线网微信公众号
长按或扫描二维码 ，获取更多最新资讯 其他