宁波市委组织部近日公布了“后备干部公选征求意见”，以下情况均不符合报考条件，包括受过刑事处罚的；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；参加工作后受过党纪、政纪处分的。其中明确提出“有国（境）外永久居留权、长期居留许可或配偶子女均已移居国（境）外的”，不受理报考。（新华网 3月13日） 宁波市委组织部近日采取“裸官”禁考措施，可以理解为是对“裸官”的一种不信任，这种做法可以给其他非“裸”官员一些警醒，但对于已经“裸”了的官员这种做法无疑是隔靴捎痒，起不了多大的效果。
近年来“裸官”现象越来越受到公众的关注，各级监管部门也都在想办法治理，虽下了一些功夫，堵了一些漏洞，但成功出逃到国外的大大小小“裸官”还是不在少数，这就表明我们治理“裸官”还有些乏力，因此治理“裸官”要改变蜻蜓点水式的动作，必须出实招动真格。
笔者认为要治理“裸官”首先就要摸清他们的底子，不管是“全裸”还是“半裸”或是准备“裸”的官员，都要清楚明白他有些什么人在国外，在国外从事怎样的职业，是否或者准备加入外籍等等。其次是要严密监控他们的财产，既要看其财产来源，又要看起流出的方向，要防止“裸官”借机洗钱向海外转移财产。最后要严格控制“裸官”的动向，特别是对家庭主要成员都在国外的官员，要严格审批其出国考察学习、旅游、开会等事项，一旦发现有异动应及时控制。
治理“裸官”我们并不缺规章制度，考验我们的是敢不敢动真格。许多时候要求领导干部报告个人事项就是走走过场，任由他自己填写，无人核实真实性。监督机构往往是上级监督太远,同级监督太软,下级监督太难”，做“和事佬”得“失语症”。再好再完备的制度都要靠人来执行，不然犹如一张废纸，起不到丝毫作用！毛主席有句名言：“世界上怕就怕认真二字”，任何事情只要认真对待，认真执行，就一定能遏制住“裸官”现象。因此治理“裸官”措施不能乏力，还得措施发力。（陈豪 四川省泸州市龙马潭区）
编辑：陈非然
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