人保部副部长王晓初称，国内国外都对延迟退休认识不一，随着人口结构特别是劳动力结构变化，再加上我国人口预期寿命越来越长，延长劳动时间、延迟退休年龄肯定是趋势。但还要综合考虑人口结构等多种因素，什么时候启动、用什么办法，这都还未定。（北京晨报3月16日）
延迟退休的说法一经提出立刻引来了不少群众的关注，从一线工人和基层工人的角度来看，大多数人工作到五十岁左右，便会有一身职业病，如果这个时候能退休，对于他们来说未尝不是件好事，既可以摆脱危险恶劣的工作环境，还可以领到养老金改善一下生存现状，再享受一下晚年的生活；那么在来看另一群体，比如我们领导干部中的个别同志，在任职时我们会发现他们会更改档案，把自己的年龄改小，目的是希望能再干几年。
从去年的数据中我们可以看到，中国去年14省养老金亏空767亿元，养老资金存在巨大窟窿需要填补。如果能让在职的公众延长工作时间、延迟退休年龄，多缴社保，那么延迟退休就可以少领社保，让多余的钱来消化窟窿。
笔者认为首先中国的收入结构是金字塔式的，低收入者占大多数，而站在金字塔顶层的人是少数，因此延迟退休的政策从大多数人的利益来看，实际是不公平的。作为最低层的收入群体，往往是从事体力劳动的人员，他们收入低、待遇差、劳动强度大，尤其是施工人员、重体力劳动者、三班倒的挡车工，这些工人在工作几十年后都不同程度的患有各种职业疾病，因此对于他们来说能够早点退休，拿到退休金过过晒晒太阳喝喝下午茶的生活是再好不过的了。因为这样的群体占了大多数，所以也是这个说法一经提出就有90%的人反对的一个重要原因。
另外，对于说延迟退休政策是大势所趋，因为人的平均寿命延长，加上长期的人口少子化导致未来年轻劳动力供应不足，人口老龄化又导致退休人口增多，养老金支付压力放大的问题。从中国目前的实际来看，就业形势不容乐观，虽然从长远看，我们即将迎来人口老龄化带来的负面影响，但是当下我国就业形势总体是供大于求，那么此时延长退休年龄，可能会挤压岗位供给，进一步加剧就业紧张形势。
其次，面对中国目前的养老金缺口，究其原因应该是制度本身的问题。通过寄望延迟退休来解决养老金巨大缺口并不是根本解决之道。它只能从一定程度上缓解养老金支付的压力，而如果想要真正的“标本兼治”，那么打破现行的养老金双轨制，建立公平的养老金缴纳和支付体系才是根本。
综上，延迟退休对于不同的群体来说确实存在不同的见解和意见，如何能够做到折中，最大限度的保障人民根本的利益，就需要我们国家制定出相应的政策来调节，完善好退休福利制度和消除特殊化才是做好这项工作的根本。（作者：古蔺县石屏乡人民政府 张颖）
编辑：邱向东
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