蒋芙蓉：打造“年轻化”不能全靠“拔苗助长”

　　从科员到“副局长”升迁时间不到两年，头顶多个“杰出青年”“五四奖章”的耀眼“光环”，年仅33岁清华大学工学硕士毕业的肖明辉，在5亿元的工程招标中大权独揽，收受1611万元的“好处费”，多次为他人谋取不正当经济利益。此前，海南省高院作出终审判决，判处肖明辉无期徒刑，剥夺政治权利终身。（4月12日《经济参考报》）

　　年仅33岁的肖明辉，如果不是这么快的被提拔，也许在家是个好儿子、好丈夫、好父亲，过着平静而又幸福的生活。如今，年轻干部不断走上政治舞台，19岁的村长，“80后”副厅长干部，“麻雀变凤凰”的夙愿不断成为现实。不过，据海口市检察院统计：近五年来查办40岁以下年轻干部职务犯罪166人，占立案总数的38.5%。这些本寄予希望的年轻干部为何纷纷走上犯罪之路？其中“拔苗助长”的是其原因之一。

　　从十八大以后来看，全国各地的干部都有所变动与更换，给老百姓的印象就是这些干部太年轻，干部队伍的年轻化，使得领导班子更加富有朝气和活力，他们有新的思想、新的血液，将增加干部队伍的战斗力和生命力，这些都无可厚非。但是，个别年轻领导干部的“火箭提拔”使得百姓无不担忧，甚至有些还是“带病”提升更是让人感觉走钢丝那样危险，迟早会出事，只是时间问题！事后，部分年轻干部的落马，也证实了百姓的担忧并无不道理。

　　年轻官员落马逐年增多，恰是说明我们政府部门在选拔年轻干部中存在着很多问题，折射出我们的选任制度、监管制度和约束机制等或多或少有弊端。打造年轻化，使得出现“拔苗助长”、“火箭提升”，这无疑是对以后年轻干部的落马埋下了一颗定时炸弹。

　　事实上，打造年轻化干部队伍，让优秀青年迅速脱颖而出而走上领导岗位只是他们仕途的一部分，加强监管、完善机制、不断巩固廉洁教育，才使得年轻干部不褪色、不变质、不同化，真正走上为民服务的思想轨道上。对年轻干部的任用，还是先培养再升迁，先锻炼再提拔，方可是对老百姓负责，对社会负责，也对国家负责。（作者：泸州市纳溪区安富街道办事处　蒋芙蓉）

编辑：邱向东

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