鄢振鲲：坚持原则方能选好人才

　　日前，有网友发帖称，2013年湖南株洲茶陵县举行事业编考试，考生没考好还能重考，整个流程遮遮掩掩，有走过场之嫌。对此，茶陵县政府办公室作出回复，此次考试遵照“缺一补一”的原则，严格按照有关考试的程序进行，并无重考现象，整个考试过程公开透明、公平公正，符合考试程序。（《中国青年报》4月11日）

　　无论公务员考试还是事业单位考试，都是国家选拔人才，只有采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法，坚持公平、公开、公正的原则，才能真正为国家选好人才。

　　去年8月，中山市农业局原党委副书记、副局长何金寿通过改分，“帮助”一考生面试成绩达到第一名，如此不顾公平正义，不顾考试纪律，何其荒唐。试想，如果该考生走上了工作岗位，能够成为一名合格的为人民服务的“公仆”吗？又怎么能够让群众和广大考生不寒心呢？在今年初的全国行政机关公务员管理工作会议上，尹蔚民部长讲，我国要在已有公务员法及其配套法规建设的基础上，进一步完善公务员考录制度，毫不动摇地坚持“凡录必考”，不断提高考录工作的科学化水平。

　　在选拔人才上坚持“凡录必考”，在考试过程中就要坚持公平性原则，才能体现出社会的公平正义。对于社会考生而言，“凡录必考”机制实施之前，公务员职位似乎都留给了那些官二代、富二代、有门路之人，普通人要想成为公务员堪称“难于上青天”。而如今，能通过公平考试成为公务员，让无数怀揣“公仆梦”和求稳定工作者有均等机会同场角逐，农民和工人之子都能当上“官”，从而更加珍惜工作机会，大展拳脚施展才华，努力工作报答社会和人民。

　　因此，在“凡录必考”的机制下坚持公平原则，不仅是确保公务员素质的需要，更是社会公平的体现，还是防止录用公务员腐败的一剂良药，从而也拓宽了公务员队伍的人才源。（作者：合江县纪委　鄢振鲲） 

编辑：邱向东

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