李丽沙：年轻干部要用实绩来回应“质疑和非议”

　　日前，网络上一则“温州泰顺24岁年轻女干部任副镇长”的帖子，引发公众关注。帖子称：“90后副镇长出山！18岁参加工作，不知何时提任副科长级，现转任实职副镇长，年仅24岁”。（4月15日《腾讯网》）

　　当前，不仅仅是王珊珊这样的年轻干部总是被“放大镜”无限放大甚至被推到舆论的风口浪尖，比如之前某地提拔一女副局长年纪为90后，湖南某地提拔27岁的副县长等等也都经历了很长时间的舆论风波，不断受到质疑和非议，都被轻率的贴上“太年轻”“是女性”“太漂亮”等标签，掩盖了这些备受争议的年轻干部本身的能力和才华。莫名的给年轻干部的成长“造就”了不好的社会舆论环境。党的十八大胜利召开，胡***在报告中着重指出：“要鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长”。所以，我们对待年轻干部应多一些理解和宽容，少一些疑虑，作为年轻干部，更应拿出实绩来回应舆论、回应质疑和非议。

　　年轻干部任用是打破常规用人才的新型培养人才方式。清代诗人龚自珍的一句“不拘一格降人才”正是体现出不受受论资排辈、求全责备等各种因素，既要充分尊重马克思主义实践论的观点，认真坚持选任标准，又不能求全责备、死抠台阶，对于德才兼备、发展潜力大，又有工作经验的优秀年轻干部，要广开渠道，要打破条条框框，善于为他们铺台阶、搭梯子。正确确立“谁有本事谁来”、“谁有潜力谁干”、“谁先成才谁上”的观念，敢用年轻干部、能用年轻干部、善用年轻干部。使年轻干部能“大刀阔斧”发挥自己的才能，将自己所学用于实践，为党和国家的蓬勃发展增砖添瓦。同时要对年轻干部进行动态管理、跟踪考察，建立优胜劣汰机制，让人民群众彻底改变干部任用 “能上不能下、能升不能降、能进不能出”的传统观念。这样才能消除人民群众对年轻干部，特别是年轻女干部的的质疑和非议。让人民群众转变思维观念，接受并支持党和国家这种新型任用人才方式。

　　年轻干部任用更应在基层开展工作。年轻干部是党和国家的后备力量，也是国家繁荣昌盛，走向富强的辛勤创造者，他们肩负着党和国家不断发展壮大的重任。全中国90%以上面积为农村基层，基层问题就是整个国家的问题，所谓“为人民服务”，即是更多更好的为基层人民服务。年轻干部在基层工作是最能锻炼自身能力，也是最贴近人民群众的，在基层工作可以让年轻干部直接了解到群众的诉求，理解群众的难处，直接帮助群众解决遇到的困难。更能直观地看到党和国家制定的政策方针如何在基层群众中展开，才能更直观的了解怎样的政策才最符合群众的要求。更能锻炼年轻干部处理问题的能力，坚定他们为基层人民服务的心。

　　年轻干部更应注重加强理论业务学习，以坚定理想信念、加强党性修养。加强学习是各级党员增强党性修养、坚定理想信念、提升思想境界的重要途径和必由之路。党员干部尤其是年轻干部，更应该注重理论学习和理论武装，也是年轻干部锻炼成长的必然选择。年轻干部虽然具备深厚的学术基础和扎实的理论功底，但在基层工作中，所面临的人群和事物都和理论大相径庭，不能一味的运用过去的知识和经验开展工作，这就需要年轻干部结合自身工作和思想实际，进一步加强理论培训和实践锻炼，一边工作一边学习，在实践中积累经验，在学习中提高能力素质，廉洁自律，树立良好形象，才能坚定理想信念、才能进一步提高政治素质和能力素质。（作者：合江县城环局 李丽沙）

编辑：邱向东

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