龙马潭区：实施“1234”工程谋划新篇

    龙年伊始，泸州市龙马潭区以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，以科学发展观统领全局，紧紧围绕该区提出的“商贸物流兴区、新型工业强区、统筹城乡富民”三大发展战略要求，大力实施“1234工程”，助推人力资源和社会保障事业健康协调发展。

    围绕“一条主线”。紧紧围绕“民生为本、人才优先”这一主线，以“高位求进、加快发展”为基调，以“抢抓机遇、乘势而上”为工作要求，深入实施“就业优先”和“人才强区”战略，努力扩大和完善社会保障体系，着力构建实力活力、平安和谐龙马潭。

    推进“两大工程”。大力推进“1+4”服务设施和劳动保障监察“两网化”建设，充分发挥基层就业和社会保障综合服务功能，努力实现人事制度更加完善、人才资源更加充分、城乡就业更加有力、社会保障更加健全、劳动关系更加和谐、公共服务更加便捷的人资源和社会保障体系。

    完善“三项制度”。一是完善公务员管理制度。进一步完善公务员进入、选拔任用、考核评价、激励约束和退出机制，建立机关事业单位工作人员公开遴选制度。二是完善事业单位人事管理制度。进一步加强人事考试管理，完善公招笔试、面试、考官选拔等办法。深入推进事业单位岗位设置管理制度建设和事业单位实名制管理工作。三是完善工资收入分配制度。严格执行各项工资、福利、退休政策规定，坚决维护政策的严肃性。

    突出“四个重点”。一是积极落实各项社会保障政策。深入贯彻实施《社会保险法》，全面落实城居养老保险和新农保政策，逐步扩大参保覆盖面，进一步扩大城居医保费用即时结算范围，完善居民医保门诊统筹办法；积极做好养老、医疗保险关系转移接续、异地就医结算、社会保障卡发放等工作。二是强力推进就业促进工作。继续做好安置三小区的扶弱解困工作，抓好各项就业培训和人力资源招募，全面落实树风职高藏区“9+3”学生就业工作，积极做好西南商贸城就业服务专项活动。三是努力构建和谐劳动关系。加强劳动保障监察执法工作，推进基层调解组织建设，成立区仲裁院，建立劳动人事争议调解下移机制和加强劳资矛盾调解机制，进一步规范机关事业单位临聘人员执行劳动保障法律法规的管理。四是加强自身建设。切实抓好干部职工的教育培训，坚持首问负责制、限时办结制、责任追究制的落实，进一步推进党风廉政和机关行政效能建设，提升干部队伍业务能力和综合素质，为人力资源和社会保障事业健康协调发展营造风清气正的良好工作氛围。

    据了解，2012年，龙马潭区将实现新增城镇就业4080人，其中下岗失业人员再就业1460人，就业困难员再就业600人，城镇登记失业率3.6%，发放小额担保贷款550万元，新型农村养老保险和城镇居民基本养老保险覆盖5万人，城镇居民医疗保险覆盖5.48万人目标，为促进经济发展，构建和谐社会提供人才资源和智力支持。（完）肖贵平

编辑：马庆娟

关注川南在线网微信公众号
长按或扫描二维码 ，获取更多最新资讯 其他