落卜镇：量化考核 提高效能

    泸州市叙永县落卜镇党委政府高度重视机关行政效能建设工作，把提高工作效率作为完成各项工作任务，促进落卜又快又好地发展的重要措施。确保2012年机关作风得到较高的提升，确保各项工作任务圆满完成，确保群众满意度得到较高的评价。

    早计划、早部署、早动员。年初，党委政府3次召开党政联席会议，制定2012年工作目标计划，实施意见、考核办法。上班第一天即召开机关职工全体人员参加的作风整顿动员会，进一步强化机关管理制度，部署今年的工作重点和工作要求，成立了机关行政效能工作督查组，出台了落委发〔2012〕4号文件的绩效考核量化实施意见。

    科学制定考核方法。紧紧围绕市委提出的“156”、县委县府提出的“三五三”、镇政府提出的“一三五”发展战略为总体目标。将考核细则量化记分对照到各个工作岗位，全年实行100的打分制，同时实行加分制，为每个公务人员建立记分档案，每季度在显要位置进行公示，实行公开考核结果，全体人员参与监督，保障公平公开。

    广泛征求意见。由各办所、职能部门提出2012年工作计划交镇党委政府集体研究通过，镇党委政府根据工作计划提出工作要求和考核实施量化办法，提出初步量化考核方法和细则，上墙公开征求广大干部职工意见，主动邀请县、镇人大代表为量化考核细则提出宝贵意见。

    考核与绩效挂钩。将考核结果与绩效工资挂钩，扣减分值越高，相应被扣减的绩效越高，加分越多，增加的绩效越高，体现多劳多得的分配原则。对考核名次在前几名者分别给予特殊贡献奖挂钩，并将考核结果作为评优调级，提拔任用的依据。

    强化督查督办和奖惩逗硬。加强督查督办人员的督查力度，加强督查人员的教育和培训，提高督查工作的重要性的认识，提高督查人员的思想和业务素质。对在督查过程中发现的问题要立即纠正，由镇纪委发出督查通报责令整改，同时将通报交由财政所留存，作为兑现绩效的重要依据。（完）徐胜全 周伟

编辑：马庆娟

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