佛荫镇：倡导四种良好风气，加强干部作风建设

    泸州市合江县委十一届十八次全委扩大会之后，佛荫镇就县委书记李波在会议中指出的，一些领导干部思想观念上存在的“怕出问题、怕担责任，怕受处理”、“翻本本，操正步”、“效能不高，速度不快”、“执行不力，协调不好”等问题，及时组织召开了中心组扩大会议，并就几大问题在干部中进行深入查找和分析。一致认为，县上分析提出的关于“担责”、“套路”、“效能”、“执行”等方面的问题是客观存在的，并且有些问题还是比较突出的。特别是在合江加快发展的今天，采取有效办法逐一解决这些问题迫在眉睫。我们认为，目前要在领导干部当中解决上述问题，首先要在领导干部中大力倡导四种良好风气，进一步加强领导干部的作风建设。

    大力倡导“严于律己，勇于担责”的良好风气，着力解决领导干部“怕出问题、怕担责任，怕受处理”的问题。

    “怕出问题、怕担责任，怕受处理”归根到底是责任心不强。身为人民的公仆，人民赋予我们权利，我们就应该以高度的责任心去回报这份信任。但是，我们有些领导由于怕出问题、怕担责任，就抱着得过且过心理，对工作被动应付，敷衍了事，睁一只眼闭一只眼，能推就推，能拖就拖，遇到矛盾绕着走，碰到问题往后退，拈轻怕重；这样的领导，这样的态度，永远不可能把工作做得好。比如风貌包装、征地拆迁等问题，本来工作局面很难打开，群众阻力大，问题突出、矛盾繁多，乡镇投入也大，上面催得紧，可能乡镇就动得快点；如果不催促，动得就慢或者不动。我们认为，全县都要倡导全体领导干部，要时刻本着对人民群众、对全县的发展高度负责的态度，严于律己，勇于担责，踏踏实实做官、扎扎实实干事，对待工作不只求过得去，更要求过得硬，做到问题要入脑、事情要入心、工作要上手，真正把虚事干实，把实事干好，把难事干成。当然，县上有关部门在安排布置工作时，也要旗帜鲜明，对于安排布置的工作，要一抓到底，不能时松时紧、左右摇摆，让基层能放心干事。

    大力倡导“解放思想，敢于创新”的良好风气，着力解决领导干部“翻本本，操正步”的问题。

    “翻本本，操正步”的问题，暴露出来的实质是墨守成规、不敢创新。创新，是发展的灵魂，是前进的动力，只有不断创新，才能不断进步。但是在工作中，我们的很多领导仍然还被教条主义、本本主义束缚着。碰到问题，只要是自己以前没遇到过的，就不知道该如何处理，只要是书本上没有写得有的，就不晓得要变通处理。针对这一现象，我们要倡导全县领导干部学习仇和的“非禁即入”工作理念，在立足实际的同时，要切实解放思想，做到观念领先，行为争先，工作率先，大胆推陈出新，敢走新路，敢立新规，敢破先例，敢创第一，力争突破一些关键环节，率先取得先行先试的先发效应。比如在有关项目的招投标工作中，本来时间较紧，按正规操作，环节较多且繁杂，一时半会无法完成，干部很受约束。县级有关部门要积极鼓励基层干部大胆创新，只要不违规、不违法，就要积极支持，并提供更加宽松的工作环境。

    大力倡导“创先争优，积极进取”的良好风气，着力解决领导干部“效能不高，速度不快”的问题。

    在全机关大力倡导“创新争优，积极进取”的良好风气，坚持把思想统一到县委、县政府的要求上来，坚持把“提升效能、以快取胜”作为推动一切工作的基本要求，在任何时候，任何情况下，都始终做到工作效率优先、突出一个“快”字，工程质量优先，突出一个“好”字。切实落实好行政机关“限时办结制”和“责任追究制”，特别是在重大项目建设上，要严格打表，按照时间进度进行“阶段性考核”，促进基层尽快、尽好的完成工作任务，确保各项工作高效率、高质量的完成。

    大力倡导“团结协作，互帮互助”的良好风气，着力解决领导干部“执行不力，协调不好”的问题。

    加强执行能力和协调能力是县委强化干部队伍建设的重大举措，执行力的强弱，决定工作的成败；协调力的强弱，决定过程的好坏。全县始终要抓紧抓好领导干部的执行能力和协调能力建设，无论对哪个部门、哪个乡镇都要要求：不论主管或者分管哪块儿工作，都只是分工而不是分家。领导与领导之间、领导与部门之间，部门与部门之间、个人与个人之间，都要团结协作，互帮互助，随时都要站在同一战线上，齐心协力、踏踏实实地把各项工作干好，对交办的工作不仅要执行，还要执行快、执行好，宁抢一分钟，不拖一秒钟。部门与部门之间，乡镇与乡镇之间，不能相互挖墙脚，相互踢皮球，要形成一种团结互助、共赢发展的良好风气。只有这样全县各级领导班子和干部队伍的“两大能力”才能不断提升，呈现出崭新的气象。（完）佛荫镇  曾荔湘

编辑：马庆娟

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