五通镇：五项措施 让乡土人才致富路上竞风流

    泸州市合江县五通镇在新农村建设中始终把人才的培育与使用作为关键性因素抓紧抓实抓好，使一大批农村乡土人才脱颖而出，成为“土专家”和致富带头人，为五通建设提供了强有力的人才保障。

    深入摸底调查。对全镇9个行政村展开摸底调查，把复员退伍军人、大中专毕业生、外出务工返乡农民工等有一技之长的青年作为乡土人才培养，按照不同类型，分门别类登记造册，建立健全了乡土人才库。

    突出基地建设。依托镇党校、成人技术学校、县农林牧等科研技术单位，结合实际，按照种养植业等不同特点，从中选取一批已形成规模，有技术骨干的产业基地作为乡土人才培训点，以供乡土人才培训和实践。截止目前，全镇共建立荣鹏养殖专业合作社、安治蔬菜专业合作社等3个培训基地，培训农村乡土人才400余人。

    强化技术培训。由镇农技中心抽调具有专业知识、热心科技推广、具有良好授课经验的专业人员作为技术指导员，对乡土人才进行技术指导和实用技能培训。同时，按照“需要什么培养什么，缺什么补什么”的原则，定期聘请上级业务部门和科研院所的专家亲临授课，以培养不同类型的高素质乡土人才。

    人才齐抓共管。对建立的农村乡土人才信息库，实行分类管理和动态管理，提高乡土人才管理的制度化和科学化水平。制定了党政领导班子联系乡土人才制度，形成了上下联动，沟通协调的乡土人才工作新格局。

    不拘一格使用。按照“从乡土人才中发展党员，把乡土人才培养成村干部”的培养模式。真正把那些自己致富能力强并能带动群众致富的乡土人才选拔到村级班子中来，以更好地发挥其人才作用。（完）五通镇 黄镁洲

编辑：马庆娟

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