黄云龙：年轻干部就该有脱颖而出的舞台

    “源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。年轻干部要承担起事业重任，必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。广大年轻干部要自觉到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的大批年轻干部能够不断涌现出来，党和人民事业就大有希望。”

    这是胡景涛书记在庆祝我党90周年会上对年轻干部的深切寄予。作为建设祖国、服务群众的生力军，年轻干部逐步走上政治舞台，在新的平台上大展身手，无疑是时代的最终选择，年轻干部能否迎风破浪，脱颖而出，担起党和人民赋予的厚重使命，笔者认为关键还是要做到以下几点：

    一、搭建公开透明的选拔任用渠道。组织人事部门作为国家选拔干部的中枢机构，选拔程序是否公正，选拔过程是否阳光，直接关系到党和国家的公信力，公开、透明、民主的干部选拔机制，无疑是消除质疑和非议的良药。只有真正让选任过程公开透明，让民意拥有更多发言权，多让制度来说话，才能削弱长官意志和“潜规则”对于年轻干部选任工作的消极影响。同时，使用是最好的培养，早压担子早成才，如果不及时将德才兼备、实绩突出的优秀年轻干部放到更高层次的实践主战场摸爬滚打，那么既会误了年轻干部的青春年华，也会误了薪火相传的党的事业。

    二、完善用人制度，建立健全科学有效的考核办法。创新用人体制，打破传统思维，不以编制、身份原因一票否决，真正做到不拘一格降人才。对于目前各地迥异的人才遴选制度，不少人陷入一种“人格分裂”：一方面，看到按部就班、论资排辈、平庸者上的用人制度，就会批评其陈旧死板，渴望不拘一格降人才的用人方法能注入体制机体；另一方面，一旦看到“火箭式升迁”横空出世，便马上高度敏感起来，以苛刻的眼光，盯着当事人和相应机关，要说法、听理由，甚至凭臆想抡起道德大棒敲打一番。其实，这两种思维定势都陷入了极端主义。只有完善用人制度，建立健全科学有效的考核办法才能真正调动年轻人的积极性、激励年轻人的干劲，让年轻人看得到希望。

    三、流水不腐，多部门联动，切实打造年轻干部轮训平台。年轻干部不怕吃苦，练好内功，提升自我素养。胡锦涛同志强调，“干部如果不到实践中去经过一番扎实的磨练，是不可能担当起改革和建设的重任的”。轮训制度有利于年轻干部在多岗位上锻炼自己，全方位地学习专业知识，提升自我的统筹能力和业务能力，是为以后走上领导岗位打下基础。

    四、正确引导社会舆论。对于国外不时冒出的“年轻高官”，我们向来没有太多猜测，更而多的是欣赏和钦佩。但国内每有年轻干部出现，网友们总会质疑不断。这种“习惯性质疑”，反映人们对当前干部选拔存在着严重的“信任焦虑”。的确，目前我们的干部选拔体制还不健全，还存在着这样那样的漏洞，所以导致潜规则盛行，萝卜招聘频现，影响了政府部门的公信力，这一点应该引起我们的重视。“惯性质疑”不是国人太紧张，而是凸显了人们对选拔体制程序化、公开化、透明化的迫切要求。正确引导社会媒体为年轻干部创造一个公正客观的舆论环境，这才是对组织负责，对社会负责，对年轻干部负责的体现。（完）作者：尧坝镇 黄云龙

编辑：马庆娟

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