春季专场招聘会结束 用人方仍招人忙

招聘方正在和应聘者交流

    虽然今年春季专场招聘会已于17日结束，但是22日记者来到川南人才市场的时候，还是人声沸腾的热闹场面，大多数招聘方都告诉记者，他们的招聘还会持续两周。

    恒旭集团正在为其新的子公司吸纳人才，招聘职位从中高层管理人员如总经理、副总经理到普通行政文员都各有不少，总数达到3、40人，招聘从6日开始，现在已经通过网络以及现场招聘陆续招到人才二、三十人。但招聘员邱先生告诉记者，现场招聘效果并不是很好，现场招聘到的以普工居多，80%-90%的人才还是通过网络招聘所得，特别是专业技术人才、中高层管理，现在都还有空缺。“虽然不好招，但招聘简章还是挂起，碰到了再说。”据邱先生估计，集团还要继续招聘两、三周。

    银龙集团招聘的岗位也不少，也是从高端管理人才到普通工种都有，整个薪酬水平平均提高了10%-20%，有的岗位甚至提高了50%-100%，但是从6日至今也只招到了10多人，银龙集团招聘人员也感叹高端人才难招，目前在市场内部找到的都是普通工种，接下来也只得另想他法。但是比之网络招聘，人力资源部的黄女士更青睐现场招聘，“现场招聘面对面交谈能细致地观察应聘者，对外貌、形态各方面要素都能清楚了解。”

    “整个市场招聘实体企业较少，服务行业居多，前来应聘的也是针对后者者多。”南旭商贸招聘员邓先生如是说，他们的公司在人才市场办理了长期招聘，也正在抓后春节人才市场的机遇，招聘新人才。但招聘一番下来他发现招聘无技能差别的业务员、导购员明显要容易得多，大多数都是已成家或准备成家的外地务工回流人员，而涉及专业技术如绘图就比较难招。（完）陈旭

编辑：马庆娟

关注川南在线网微信公众号
长按或扫描二维码 ，获取更多最新资讯 其他