陈梁：“湘潭现象”给干部队伍年轻化之路提了醒

　　湖南省针对27岁副县长事件处理了6人，竟然没有任何涉及徐韬本人的处理决定这引发了公众更大的不满和怀疑。而在湘潭，类似徐韬这样的“火箭干部”并不是孤立的个案，和徐韬同期在２０１２年被提拔的湘潭副县（市、区）长中，至少还有一名女干部和他的情况类似。结合以前违规提拔案例被称为了干部选任中的“湘潭现象”。（4月28日新华网）

　　从邓小平提出“干部队伍要年轻化、知识化、专业化”，到上届党中央大力推行干部队伍年轻化建设，许许多多的年轻干部走上了领导岗位。然而近来“火箭式升迁”事件的频发引爆了公众对年轻干部选拔任用的关注和热议。27岁副县长、25岁女镇长…“火箭式升迁”都发生在“官二代”身上，那就太不正常了。

　　对年轻干部大胆提拔使用，推进干部队伍的“年轻化”，有利于打破论资排辈的积弊，优化干部队伍的结构，这是好的。但是选拔干部关键看思想作风、看道德品行、看业务素质，并不是看出身身份靠父母权力，“官二代”干部确实是德行优良、政绩突出，那么放在公平公正的环境里竞争，放在合法公开的程序上选拔，是没有什么值得大惊小怪的。然而从诸多“火箭式升迁”的“官二代”的简历来看，说政绩突出摆不出来，说民众拥护没有证据，如何又能服众呢。

　　苟得其人，虽年轻必举；苟非其人，虽年尊不授。干部队伍年轻化同样要“德才兼备、以德为先”，年龄不是“硬指标”，但是“能力突出、政绩显著”的标准是永远不可松懈的“硬杠杠”。要坚持这个“硬杠杠”，保证干部队伍年轻化的道路走得正走得好，关键在于公开透明。干部的家庭背景、工作业绩、口碑评价这些都应该尽可能的在最大范围内公开，对一些身份敏感的年轻干部提拔使用时，在考察评议、竞争必选等程序上甚至可以邀请些民意代表参与把关。

　　阳光是最好的“防腐剂”。吏治腐败是危害最大的腐败。如果所选不优不闲，何谈为国为民。只有公开透明才能最大程度的保证公平正义。严格选拔程序，细化选拔标准，完善考评机制，加强内部监督，注重外部监督，把选拔过程置于公众眼睛之下，干部队伍年轻化建设之路才能畅通无阻。（陈梁　四川省泸州市龙马潭区红星街道杜家街）

编辑：陈非然

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