刘燚：干部选拔屡遭质疑缘于公众“纠结心理”

　　“漾濞县近期一次性提拔九名乡科级领导干部，83后女性占了8个名额！其中两位女大学生村官直接提拔乡科级！同一批次提拔，美女干部达9成。评论称该县县委书记只提拔年轻女干部。”近日，云南网金碧坊网络社区有网民发帖，质疑大理漾濞县2012年提拨的乡科级干部80后女性比例多达9成，似有猫腻。（人民网 5月7日）

　　培养选拔年轻干部虽已得到社会的广泛认同，但现实中年轻干部破格提拔却又频遭质疑，社会公众这种“纠结心理”是对年轻干部选拔过分“焦虑”。其实，看待年轻干部提拔，不妨心理阳光一些又何妨？

　　针对网友的质疑，漾濞县政府新闻办主任陈智勇出示的相关材料显示：2012年这次公告竞争性选拔，开考的9个职位有105人参加了笔试；笔试成绩排名前5(含成绩并列者)的48名应试人员参加了面试；笔试面试综合成绩前3名的27名应试人员进入考察。而最终研究决定拟提拔任职的9名人选均为各自竞争岗位笔试、面试综合评分第一名。

　　这次竞争性选拔干部全程接受纪检监察部门、保密部门和干部群众的监督，公开选拔职位、公开职位条件、公开报名人数、公开工作程序、公开每个阶段结果，整个选拔工作公平、公正，是严格按照组织程序进行的，是合理合法。在这种情况下，漾濞县自然敢于经受群众的检验。

　　对于年轻干部破格提拔，有的拍手称道，有的侧目质疑，不过广大群众对于年轻干部队伍建设的重要性是有共识的。培养选拔年轻干部是关系到党的事业薪火相传、后继有人的战略选择。虽然当前的官场的现状是男性领导干部占多数，但是随着女性参政意识的提高，以及社会本身给予女性更多的锻炼机会，越来越多的女性干部会得到重用或提拔。这不仅是一种正常的干部选拔竞争状态，而且还是应该得到鼓励支持的一种公平合理的竞争机制。

　　对待年轻干部的选拔，心理不妨阳光一点。选拔年轻干部是一项复杂的系统工程，必然有一个逐步推进完善的过程，这其中难免会有一些问题或者波折。要用发展的、辩证的眼光看待年轻干部提拔中出现的问题，得看得长远一些、想得更深一些，多一些宽容、多一些支持、多一些建议，而不是对选拔使用年轻干部整体产生怀疑、过度焦虑。（作者：泸州市纳溪区打古镇人民政府 刘燚）

编辑：邱向东

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