就业内江市大中专毕业生就业招聘会现场火爆

　　5月25日上午，2013年内江大中专毕业生就业招聘会在内江职业技术学院新校区举行。191家企业在现场设摊招聘，提供了涉及技术操作类、营销类等工种的3868个招聘岗位。2800余名大中专毕业生进场求职，当日达成初步意向性协议人数达1335人。

　　学生：看重专业对口

　　招聘会当天，不少学生早早来到招聘会现场，期待找到心仪的工作。

　　在四川隆昌县某建筑公司招聘摊位前，聚满了不少前来应聘的学生，内江职业技术学院2011级学生林礼胜就是其中一位。笔者见到他时，他刚投出了自己的一份简历，但脸上丝毫没有轻松感。“原本说要来3家建筑方面的公司，今天只来了1家，应聘人特别多，感到压力有点大。”林礼胜说，他学的是建筑类专业，希望找到和专业对口的工作，一方面可以尽快适应工作的需要，另一方面也能更好地培养能力。

　　和林礼胜一样，现场不少学生表示，会考虑把专业对口放在第一位，然后才考虑工资待遇等问题。

　　在内江职业技术学院学习电子商务的刘佳明年毕业，她怀揣简历准备提前“试水”，计划找一个与自己所学专业对口的实习岗位。刘佳说她今天共投了3份简历，其中有两份投给了与自己专业对口的公司。和毕业生面临的就业压力相比，刘佳显得很轻松，“我对实习期间工资要求不算高，每月不低于1500元就行，包吃包住更好，希望转正后可以有‘五险一金’等福利政策。”

　　家长：青睐职业稳定

　　因为当天是周末，有不少家长陪着孩子一起参加招聘会。与学生们看重专业对口相比，家长们则更青睐职业的长期稳定性。

　　家住东兴区农校街的苏女士陪着17岁的儿子参加招聘会。在巨幅招聘会信息展板前，苏女士一遍一遍认真阅读着相关信息。她告诉笔者，今天过来主要是想起到一个“把关”的作用，希望帮助儿子找到一份稳定的职业，有稳定的收入，拥有“五险一金”等福利政策，而专业是否对口则在其次。

　　18岁的张亚轮学习的是模具专业，陪伴他来参加招聘会的，是由母亲邓建辉以及姨妈、邻居组成的“亲友团”。他们一边查看招聘信息，一边拿出纸和笔认真地把比较钟意的单位记录下来，进行参考、比对和筛选。邓建辉说，作为家长，“我首先考虑的是职业的稳定性和一些相关的福利政策，希望孩子将来有个好的发展前途，企业是否在内江本地倒是其次。”

　　企业：希望加强校企合作

　　深圳某农化股份有限公司人力资源部部长助理李冬青介绍说，该公司是一家致力于生产研究农药制剂的公司，这次千里迢迢来到内江，“就是为寻找在这方面比较专业的人才”，而据他了解，目前内江开设农药制剂相关专业的学校并不是很多，“希望今后加强与内江各大职业学校之间的校企合作，更有针对性地培养相关人才。”

　　采访中，不少企业招聘人员都表达了类似想法。他们认为，此举既能促进内江大中专毕业生就业，也可以为公司更好地培养输送产业发展需要的专业人才。

　　另据介绍，本次招聘会近200家企业，内江本土企业占70%以上。与以往相比，本次招聘会参加招聘的企业和提供的岗位更多，而且相较以往招聘会一般只针对大专院校毕业生，今年扩大了学生就业面，筹办方主动联系了8所职业中专学校，提供给了更多学生就业机会。（包中强）

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　　今年内江大专生就业情况好于本科生

　　据国家统计局内江调查队调查，截至今年5月下旬，全市两所高校5621名应届毕业生签约率约为58.5%，与去年同期相比略有下降，且低于全省平均水平（61%）。

　　分学历看，本科生签约率不到50%，比大专生低30多个百分点。预计到今年8月份毕业生毕业时，全市两所高校的应届毕业生签约率可达85%，比去年降低5个百分点左右。（周立 记者 邹英）

　　“铁饭碗”经久不衰？

　　内江高校毕业生 就业首选三类工作

　　（周立 记者 邹英）　国家统计局内江调查队日前对全市两所高校部分毕业生就业选择偏好进行了访谈，了解到毕业生在找工作时首选“铁饭碗”，即公务员、教师、国企员工等。其中尤其师范类专业的学生作此选择较多。

　　其次，工作环境好、待遇高的工作也是毕业生们的重要选项。大多数毕业生倾向于工作环境、住宿、娱乐设施等硬件较好，企业管理、晋升机制等软环境较优，收入待遇较高的工作。职业技术学院的学生特别强调用工单位的管理一定要人性化，要尊重员工。学生们对在省内就业实习期月报酬的心理期待价格是3000元，在发达地区就业月报酬为4000元。

　　此外，省会成都是内江毕业生就业的首选城市，其次是重庆，再次是长三角、珠三角地区。多数接受访谈的学生表示不愿留在内江或周边城市工作。

　　编辑短评

　　学生对于就业的期待与整个社会的用人机制以及职业发展前景密切相关。同时，也与学生及其家长本身的观念有关。

　　追求“铁饭碗”，近年似乎有越加强化的趋势，这并不代表“铁饭碗”可以一劳永逸地“铁”下去。2012年以来，我国公务员聘任制改革提速、试点扩容引人关注。尽管多地试水公务员聘任制收效不如预期，但公务员聘任制是一个大方向，是必然趋势。据媒体报道，在2013 “最难就业年”，上海、江苏、山东等地大学毕业生就业观念纷纷发生变化，以锻炼能力为起始目标，以实现自身价值、工作愉悦感为奋斗方向，秉持良好心态“向下迁徙”、“从低做起”。

　　如果内江市学生及其家长仍然因循守旧，抱着“铁饭碗”这根稻草不放，不考量储备过硬知识本领，加强自身竞争力，不仅首先“抢”不到数量有限的“铁饭碗”，即使拿到手，也很可能在未来的某一天，失手打碎。

编辑：马庆娟

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