张坝：“目标选人”选好社区党组织领导班子成员

    为进一步优化社区党组织领导班子成员候选人推选方式方法，泸州市张坝景区在社区党组织换届工作中积极探索“目标选人”的有效途径，确保选准人、选能人。“目标选人”作为社区党组织换届选举工作的一个重要环节，在景区党工委对社区党组织书记、委员候选人初步人选审查后，通过目标公示、目标测评、目标考察考核、目标淘汰四个步骤确定社区党组织领导班子成员候选人预备人选。

　　目标公示，参选者在目标上较高低。要求通过资格审查符合条件的每个拟参选的候选人初步人选，结合所参加竞选的社区实际，对任期内党的建设、社会稳定、经济工作、社会事务、为民惠民等工作作出任期目标承诺；同时景区换届选举筹备组对新建社区目前情况进行全面总结。对全部拟参选的候选人初步人选的任期目标承诺在社区党务公开栏内进行不少于3天的集中公示。通过集中公示，各位参选者任期目标的科学合理性形成了对比，便于党员群众评比。

　　目标测评，群众在满意度上作评判。由景区党工委安排的换届选举指导组主持，召开由社区正式党员、预备党员、联系社区干部和居民代表参加的测评会，针对候选人初步人选目标承诺符合实际、要求高低及可实现性情况，对每位书记、副书记拟参选的候选人初步人选的任期目标承诺按满意、基本满意、不满意、不了解三项进行测评，满意率达到三分之二以上才可参选。

　　目标考察考核，党工委在综合素质上把关口。由景区党工委组织考察考核工作组，对各社区党组织候选人初步人选结合任期目标承诺及其能力、作风、品质等情况，采取走访、座谈、测评等形式进行考察考核，并进行量化打分，有效把住了党管干部的关口。

　　目标承诺淘汰，准确量化选能人。在竞职时，每名正式候选人分别作出竞选廉洁承诺、履职承诺和主动辞职承诺，通过“自身承诺”办法，让党员和群众代表既能够有效把握选人标准，又能监督当选者以后的工作，为促进当选人认真积极履职起到良好的推动作用。（王静 莫菲）

编辑：马庆娟

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