宜宾一政府部门 别开生面推选“最差”职工

　　昨(8)日，在宜宾市委宣传部的公示栏上，一张写满部机关干部职工姓名的表格引起了记者的注意。“我们正在推选‘最差’干部，根据存在的不同问题予以投票，最后将票数汇总到这张表上。”一位工作人员告诉记者。“慢：办事拖拉，推进工作节奏慢，效率不高;懒：工作懒惰，精神状态不佳，得过且过;差：工作能力差，服务态度差;松：作风散漫，工作松懈，心思不在工作上;僵：思想僵化，自以为是;推：工作推诿，相互扯皮，不愿多干事;腐：不坚持原则，纪律涣散。”如此“辛辣”的七大问题，在表格上一一列举。

　　据了解，在宜宾市召开环境兴市大会后，市委宣传部迅速学习贯彻落实大会精神，积极开展自查整改，并以加强干部队伍作风建设为抓手，在部机关开展推选“最差”干部的活动。

　　“既然要推选‘最差’，就不能顾及‘面子’，反而要摊出‘里子’，敢于打破桎梏，敢于动真格下猛药，这样才能切实解决机关办事环境建设中的突出问题，才能切实让干部职工在‘思想上更加紧起来、工作上更加干起来、速度上更加快起来、服务上更加优起来’。”

　　“在机关单位，过去是评优容易评差难，然而这次却是别开生面，不仅下得了‘猛药’，还要透出清新的风气。”一位中层干部说，在6日召开的部机关全体职工大会上，在某方面存在问题的干部职工直接被点名警醒;此外，部机关还迅速制定了奖惩措施，形成了落实方案，切实以机制作为保障，解决各种环境问题，大力营造良好环境和舆论环境。(王沐)

编辑：陈非然

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