宜宾长兴镇：“两定一评”工作法创新机关干部竞争上岗模式

　　为进一步加强干部队伍建设，优化干部职工结构，增加机关干部多岗位锻炼机会，宜宾市南溪区长兴镇严格按公布职位、个人申报、竞岗演讲、民主测评、党委审定（考察）、上报审批和行文任命等7个程序，实行机关中干竞争上岗和工作人员双向选择机制，通过竞争激励机制的实施，充分调动广大干部职工的积极性和创造性。

　　一是定岗位职责。按照内设机构核定的编制，结合实际情况，长兴镇竞聘共推出股级干部职数9个，其中正股级4个、副股级5个。机关中干竞争上岗后，根据各部门职责分工，对年龄、专业等结构的需要采取双向选择上岗，切实做到责任到人、保障有力、促进发展。

　　二是定期考核。长兴镇坚持“公开竞争、奖优罚劣、奖勤罚懒”原则，实行干部职工月考核和年终考核相结合的方式，将全体机关干部年终目标绩效考核的30%予以统筹，用于对干部职工的工作考核，月考核为1-12月每月考核一次；年终考核为年底统一实施，进一步提升执行力、按劳按质分配。

　　三是民主测评。长兴镇中干竞争上岗严格按照长兴镇2016年机关干部竞争上岗工作方案实行村（社区）干部与党政领导测评相结合的模式。其中，村（社区）测评总成绩平均值×70%+党政领导测评平均值×30%作为总成绩，既体现了个人意愿，也坚持了组织统筹，努力保持干部队伍的相对稳定和结构优化，有效地提高了选拔任用的科学性和民主性。（杨秋）

编辑：成欣

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