邓群英：防止公考中的“萝卜招聘”，就得跟安徽学

   6月21日至24日，2013年安徽省考试录用公务员进入面试阶段，面试全省统一组织，将分别在省直及各市考点举行，共有1.89万多名考生参加。面试结束后，将进入体检、考察、审批等阶段，计划于10月底前基本完成录用工作。（6月25日 人民网）

　　据了解，近年来，安徽一直在不断削减本省公务员招录照顾加分政策，缩小加分人员范围，到今年所有的可加分特殊群体的相关加分政策均已取消。同时规定，除特殊职位外，任何招录单位不得设置与职位要求无关的限制性条件，如身份、性别、学历性质、身体条件、文体特长等，杜绝“萝卜招聘”。

　　取消部分加分政策，同时还取消那些与职位无关的限制性条件，这一举动，或许会迎来大部分考生的拍手叫好，同时，也可能会迎来部分考惯了“萝卜招聘”考生的怨声载道。

　　在这个逢进必考的社会，公务员这职业异常抢手。多少学子们寒窗苦读，依然在考试的大军中被屡屡淹没。有时，可能就因为自己专业不符、文凭自考，亦或是因为没啥特长，而与公考职位擦肩而过。但反过来，那些官二代、富二代们，只要父母打个招呼，就能随意将职位设置个门槛，让有能力的人不能报，一些符合条件的人又通不过审核。只有当“某某”的名字申请审核时，才能顺利通过，然后紧接着参加笔试、面试、体检，最终顺利上岗。

　　笔者认为，要防止公考中的“萝卜招聘”，还就得跟安徽学。取消特殊群体的相关加分政策和那些与职位要求毫无关系的要求限制，对每个考生都力争做到“一把尺子量人”，这样的做法在很大程度上避免了一些有权官员干部钻空子，使用权力为自己的子女或亲戚朋友谋利的情况发生。

　　当然，仅靠这些取消那些条条框框的限制就想维护公考公平还远远不够，要真正防止“萝卜招聘”，加强招聘“内部控制人员”权力的制衡也非常重要，防止控制人员权力过大，个人说了算，才能从根本上避免违规操作和搞人情、舞弊等情况在公考中频频发生。（作者：合江县五通镇人民政府  邓群英）

编辑：邱向东

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