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酒城新报 发布时间：2013-07-22
编者按：
7月已经过去一半，在这个火热的毕业生就业季中，一些同学顺利突破重围，获得心仪的职位与工作，而另一部分同学却没有成功进入职场。造成这种局面的原因很多，其中一些毕业生并未理解学校与职场间的空间转变，缺乏入职准备，是未能顺利入职的一项重要原因。这种时候，停下来为自己充一下电，参加有计划的职业技能培训，准备好后再战海选，也是一个不错的选择。
本期，记者请到泸州市人社局专家马小林，和我们一起探讨泸州市职业技能培训话题。
不打无准备的仗：职前培训享补贴
泸州市人力资源和社会保障局 马小林
四类人员可以享受职业培训补贴
泸州市对劳动者参加职业技能培训从政策上做出了大力鼓励。相关政策中，四类人员有享受职业培训补贴的资格：在法定劳动年龄以内未就业的城镇登记失业人员、农村就业劳动者、高校毕业生、未继续升学的应届初高中毕业生（以下简称四类人员）到人力资源和社会保障部门认定的定点培训机构报名参加职业培训可以享受职业培训补贴。
符合补贴条件的人员，每人每年可享受一次职业培训补贴，不得重复申请。
职业培训补贴的标准
目前，泸州市职业培训补贴标准封顶线为1500元，各专业补贴标准均在1500元或1500元以下。四类人员取得职业技能资格证书，6个月内没有实现就业的，按职业培训补贴标准的80%给予补贴；6个月内实现就业的，按职业培训补贴标准的100%给予补贴。
个人申请职业培训补贴
个人垫资在定点培训机构参加培训，经培训并取得职业资格证书后的6个月内，可凭规定材料申请培训补贴。培训后在市外就业的，向户口所在地区县就业服务管理局申请培训补贴；培训后在市内就业的和未就业的，分别向就业所在地区县、培训所在地区县就业服务管理局申请培训补贴。超过6个月未申报培训补贴的，就业服务管理机构将不予受理。
多专业可供选择
对已认定的定点培训机构，管理部门将以定期与不定期的退出机制进行调整。参培人员在培训前应注意人社部门新公布的定点培训机构，而选择前最好进行电话咨询。目前，泸州市定点培训机构提供的职业技能培训专业有10个类别65个专业，主要有：计算机操作类；汽车类；食品加工类；机械加工类；服务行业类；建筑行业类；工程机械操作类；安装维修类；农村实用技能类等。
用人单位亦可申请培训补贴
四类人员与用人单位签订6个月以上期限劳动合同，在合同签订之日起6个月内，申报开展岗前就业技能培训的，可由用人单位向技能就业项目领导组提出立项申请，经认定该单位职业培训机构资格后开展技能培训，各专业职业技能培训课时、标准由领导组审定（培训期限最长不超过100课时，实训课时不低于总课时的80%，职业培训补贴标准为理论课每课时5元以内，实训课时15元以内）。
职业技能鉴定补贴
四类人员培训后通过职业技能鉴定并获得职业资格证书的，经鉴定机构核查并签署意见后，可向培训所在地就业服务管理机构申请职业技能鉴定补贴；鉴定补贴标准按高级工260元、中级工205元，初级工150元执行。
职来职往
黄金社交法则助力职场新人
职场社交中人与人之间的互动，就如同坐跳跷板一样，不能永远固定为某一端高、另一端低，就是要高低交替，这样整个过程才会好玩，才会快乐!一个永远不肯吃亏、不愿让步的人，即便真讨到了不少好处，也不会快乐。因为。自私的人如同坐在一个静止的跷跷板顶端，虽然维持了高高在上的优势位置，但整个人际互动失去了应有的乐趣，对自己或对方都是一种遗憾。
跷跷板互惠原则是我们在与同事相处时，不可缺少的一门艺术。
己所不欲，勿施于人
我们在工作中最不想要的依次是：失败、责怪、批评：公司会议布置了一项艰难的任务，推广一个全新的、没有任何市场基础的项目，在需要确定负责人选时，大家往往会找出各种借口来证实自己没有时间或是精力来承担这项任务，而推荐他人负责这一项目。问题产生之后，在问题的分析会议上，大家总是会相互埋怨并推卸责任，仿佛问题的产生与自己毫不相干。为什么会出现这两种现象？原因很简单：谁都不想失败，也不想受到责怪和批评。于是，就出现了“己所不欲而施于人”的情况。
人所欲，施于人
我们都知道应当善待下属，因为组织的任务最终靠他们来完成，而且，他是与你朝夕相伴的战友。你应当真正地为他们着想，绝不是偶尔的一些问候并让他们知道你很关心他们。
做为管理者要多参加员工的活动，了解他们的苦衷，及时与员工沟通，仔细倾听员工的意见。尤其对于员工的建设性意见，更应予以重视，倾听。若是一个好主意并且可以实施，则无论员工的建议多么微不足道，也要切实采用。员工会因为自己的意见被采纳，而感到欢欣鼓舞。即使这位员工曾经因为其他事情受到你的责备，他也会对你倍加关切和尊敬。（完）
编辑：马庆娟
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