泸州市总工会强力推行“一线工作法”

　　7月16日下午，泸州市总工会副主席李平一行顶着近40°C的高温，来到了泸州市公交公司214路调度室，把防暑降温的清凉饮料和防暑保健药品送到了每一个司乘人员的手中，并再三的叮嘱他们一定要注意防暑，保重身体。据李平介绍，今年，泸州全市各级工会的所有送清凉、送温暖都将采用工会干部到一线直接送到职工手中的形式，决不影响企业和职工的正常生产和生活。

　　送清凉方式的转变只是泸州市总工会推行“一线工作法”以来工作发生质变的一个缩影。泸州市总工会党组书记、常务副主席陈道元介绍，泸州工会推行的“一线工作法”，核心就是工作重心下移、为职工服务靠前。具体来说就是要实现“干部在一线工作，问题在一线解决，创新在一线体现，成效在一线检验。”其根本目的在于要求全市各级工会干部转变作风，突出一个“实”字，要真干、实干，要为基层工会和职工群众“零距离”服务。  

　　为职工服务是工会组织的生命线。要真正的为职工做实事，每天坐在办公室里是肯定不行的。为此，泸州市总工会采取了强有力的举措。一是驻点帮扶。是从7月底，市总工会将选派机关干部分期分批到企业、基层工会驻点，时间为3至6个月，主要工作是与基层的干部职工同吃、同住、同劳动，及时做好上呈下达工作，将市总工会的工作要求、任务，及时传达到驻点企业，将企业工会对市总的要求、意见、建议及时反馈给总工会，确保上下联系畅通无阻，减少文件下发。二是领导包片。将全市区县、行业和重点企业分为若干片区，市总工会从主席开始，每个领导负责一个片区，每周定期下去2—3天，了解企业和困难和职工的动态，为他们现场解决困难和问题。三是干部定点联系。市总工会每一个机关干部都必须要有自己的联系点，每周必须要有2天的时间到自己所联系的企业和基层，认真做好服务工作，指导联系基层工会努力完成市总下达的各项工作任务，帮助基层解决实际的问题。

　　“好的作风是真抓实干干出来的。”陈道元说，为避免驻点和联系干部工作流于形式，市总要求，每一个驻点和联系干部必须每天坚持记“民情日记”。具体的内容是每天在基层主要干些什么？企业有什么样的问题和困难需要工会为他们解决？效果如何？都要以工作日记的形式记录下来，由所在基层的工会主席签字后作为每月考核的依据。并且，市总工会还对驻点帮扶和联系基层的干部实行“首问责任制”，企业和基层要求解决的困难和问题，驻点帮扶和定点联系干部是首问责任人，能解决的当场解决，不能解决的马上向上级领导请示，决不推诿，否则将追究相关责任。

　　 “要把为职工做好事、办实事作为泸州工会永恒的价值追求。”陈道元说，泸州市总工会坚持和深化“面、心、实”活动，推行“一线工作法”，既是全市各级工会落实党的群众路线教育实践活动的重要举措，也是改进工会干部作风，推动工会自身发展的时代要求，泸州工会要带领全市广大职工为实现泸州“六个突破、四年翻番”建功立业，干部作风改进势在必行。（胡利泉）

编辑：马庆娟

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