今年以来，泸州市龙马潭区胡市镇通过多项措施，积极培育村级后备干部力量，为“两委”换届打下了坚实的人才基础。
一是广辟选人渠道。在优秀年轻党员中“挑”，从退伍军人和大学生村官中“选”在现任优秀村干部中“留”，从外出务工经商能人中“请”的方式，目前已储备村级后备干部100余人。
二是拓宽育人平台。通过“党员活动日”、“党员志愿者服务队”、“党员突击队”等队伍和形式，发现和培育优秀党员干部12名；通过党员群众参与设施维护、环境卫生、纠纷调解、结对帮扶等活动筛选和发展后备干部20名；通过开展外出务工人员座谈会，达成回乡服务意向后备干部30名；通过支持帮扶党员培养致富能手18名；通过开展回乡大学生人才创业工程培育后备干部20名。
三是建立管人机制。一是建立后备干部档案，经支部推荐、镇党委讨论、专人考察，对农村优秀年轻后备青年干部统一登记造册建立档，由镇党委统一管理；二是建立联系培训机制，实行分管领导联系，联系村干部和支部书记培养负责制，分管领导每年至少集体谈话6次以上。让群众评价高、工作能力强、致富本领强的参与村（社区）两委工作，让其尽快成长。
四是完善激励保障。提高工薪酬待遇，建立岗位报酬、养老保险、医疗保障、目标考核村结合和待遇激励机制，让他们全身心投入工作。二是提高政治地位，对工作勤奋、成绩突出、群众公认的后备干部，在“两委”换届选举中推荐为候选人。三是创造良好工作环境，通过市（区）学习培训、镇机关挂职锻炼、村（社区）任职等方式，以感情聚人、以事业励人，目前全镇已任职的村后备干部共有15人。（胡市镇 刘志勇）
编辑：邱向东
关注川南在线网微信公众号
长按或扫描二维码 ，获取更多最新资讯
其他
标签：
