方洞镇：在实岗锻炼中培养“带头人”

　　近日，泸县方洞镇宋田村办公室里多了一位年轻同志，他穿梭于村主任、文书办公室间，询问了解着各种办事流程，不时在笔记本上快速地书写着；村民到来时，他热情接待，与村民攀谈，了解村民办事意愿。他叫李钦，是宋田村新到的村级后备干部。

　　20岁出头的李钦，2013年刚刚从成都师范学院毕业，能到村里工作得益于方洞镇党委多年来探索建立的一整套村级后备干部培养体系。每年，各村（社区）通过个人自荐、群众民主推荐、组织走访考察等方式建立村级后备干部人才库，村（社区）党组织根据两委班子队伍建设需要从人才库中选取推荐村级后备干部；随后，由镇党委牵头组成的村后备干部推荐组，通过实地多方走访考察、群众座谈等方式对推荐出来的后备干部进行审查把关。对通过考察确认为后备干部的人员，分配到村从事辅助性的工作，让其熟悉情况，了解村情、社情、民意；镇财政按每人每月500元的标准下拨后备干部培养工作经费，由各村（社区）根据其工作完成落实情况进行考核并发放补助；镇组织办对挂岗锻炼的后备干部队伍实行动态管理，结合群众公认和在村工作实绩等方面对后备干部进行考核，对工作能力弱、不适应村干部岗位要求的，实行淘汰。对德才兼备、工作实绩突出且群众公认的，继续培养。

　　今年以来，方洞镇到村（社区）工作的后备干部已达5人，他们平均年龄30岁，学历均在高中以上，有刚刚毕业的大学生、有返乡致富的带头人、也有经商多年的个体户。后备干部们有一个共同的奋斗目标：“在基层一线用自己踏踏实实的工作态度、实实在在的工作业绩获得党员、群众的认可与信任，在更大的平台上推动发展、造福群众”。而镇村两级组织也将适时对后备干部们到村工作期间的德、能、勤、绩进行综合考核，进一步强化培养管理，增强群众对后备干部的认知和准确定位，为今年即将开展的村（社区）两委换届选举工作提供有生力量，从而在保证村干部队伍的稳定和有序更替基础上不断提升村级干部队伍活力与战斗力。（雷林）

编辑：马庆娟

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