张良臣：莫让“神马”再“扶云”

    2月29日，全国人大常委会表决通过了关于个别代表的代表资格的报告，因涉嫌严重违纪违法，终止漯河市原市长吕清海的全国人大代表资格。至此，这位被冠以“最短命市长”的人物被全国人大扫去了身上的最后一道光环，等待他的将是法律的严惩。（新京报）

    2011年7月9日，漯河市举行五届人大七次会议，吕清海当选市长，并作了就职演讲承诺“打造廉洁、勤政、务实、高效的服务型政府”，还特意重点强调了廉洁问题，“任何一个政府领导干部，不论他是谁，只要他不能执政为民，没有能力履职，解决不好自身廉洁问题，都应该‘下岗’。”现在吕清海自己“下岗”了，极具讽刺的从反面实现了自己的诺言。天网恢恢，疏而不漏。这位曾经在神马集团叱咤风云又长时间在官场游刃有余的人物最终受到法律的制裁，这凸显的是河南省委惩治腐败的坚强决心：不论何时何地，不论何人何职，一旦发现腐败问题，即予以严肃坚决地惩治。

    在别人的眼中，吕清海“聪明、有心机、会来事、善策划”，因此一路平步“扶云”而上，从一名技术工人先后升至平顶山神马集团总经理助理、卫东区委副书记、神马集团总经理、漯河市市长。早在神马集团时，吕清海行贿受贿、跑官买官的行径就已显露，然而却能长时间潜伏并顺利空降漯河全票当选市长，这不得不引发我们深思：吕清海凭借何风“扶云”而上？在提拔任用他之时，当地组织和纪检部门是否详细对其进行过“体检”？

    对于已锒铛入狱等待法律审判的吕清海来说现在的确“神马都是浮云”了。然而公众却不想看到类似的“神马”再度“扶云”。吕清海的案例显示出党和国家打击腐败的决心，同时也警示我们，在选拔任用干部时，组织部门对干部的全面考核是何等重要。组织部门要独具慧眼，按照“德才兼备、以德为先”的选人用人标准，重点考查干部为政之德和公仆之心，切勿唯政绩取人。要多方深入基层考核，从一线调查，听取基层群众最真实的声音。要以基层群众认不认可，肯不肯定，支不支持为准则，切勿以旨意替代民意，以后台替代平台，以干部认可替代群众认可。

    在我们为吕清海受到惩治而拍手称快之时，是否该问下是“神马”让他“政商通吃”，令其“扶云”而上？是制度的缺失，监管的不到位，体制的不健全，落实的不得力。在反腐倡廉的历程中，打掉一个吕清海不算什么，如何不让类似吕清海的“神马”不再“扶云”而上才是问题的关键。当前我国正处在大发展、大变革的关键时期，确保一个清廉稳定的政治环境对于经济社会的发展尤其重要。随着干部人事制度改革和打造服务型政府的不断深化，腐败事件对政府公信力所带来的“短板效应”日益凸显，极易给公众造成以偏概全的不良印象，导致政府公信力的严重损伤。真正的有效预防腐败，只有不断加大惩治力度，完善监督机制，增强宣传教育三措并举，让这些“神马”迫于强大的风险不敢腐败，鉴于机制的约束不能腐败，受到教育感化不想腐败。（完）作者 张良臣

编辑：马庆娟

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