兆雅镇：村级后备干部交满意答卷

　　近日，泸县兆雅镇18名村级后备干部公开述职，为3个月的挂职锻炼生涯交上答卷。基层党员、村民代表、带教负责人、政府各部门负责人等共计80余人组成庞大的“考官团”，分别从德、能、勤、绩等方面对他们进行综合评判。

　　今年5月，兆雅镇启动村级后备干部公开选拔程序，按照每村2名的标准，面向全镇广纳贤才，旨在改善村级干部队伍素质结构、解决村干部后继乏人的问题。经过一个多月的激烈角逐，20名青年经过资格审查、笔试、面试、组织考察等重重关卡，从50余名报名者中脱颖而出，成为村级后备干部。

　　为确保新选出的村级后备干部真正“动起来”、“用起来”、“留下来”，镇党委政府有针对性地安排他们到村上和镇政府各部门进行带薪挂职锻炼。村支书、主任、联村干部作为带教责任人，设岗定责，对后备干部进行一对一结对帮扶，提升后备干部的基层工作能力水平。由组织人事部门牵头，建立后备干部考察培养工作小组，经常性地与后备干部进行谈心沟通，交流思想；定期听取基层带教负责人和群众的反映，及时了解和掌握后备干部的思想动态和工作情况，跟踪考察后备干部挂职锻炼期间的思想、工作、作风、能力、水平等方面情况。

　　3个月的“实战演习”让后备干部们对基层工作有了更加直观的认识。“事务繁杂、待遇低、工作开展难”是述职报告中出现最多的字眼。但是，那些几十年战斗在基层一线的优秀村干部们也让后备干部们学会了“感恩”和“奉献”。凤鸣村的后备干部李敏在提到老支书三伏天天天查看项目工地、调解纠纷时，一度红了眼眶。“原来，并不是所有人都只为自己而活。”她在述职中这样说。在挂职锻炼中有2名后备干部退出。“大浪淘沙，留下的是真金。挂职锻炼的目的，就是要选出真正愿意扎根农村、服务群众的优秀人才。”兆雅镇党委书记陈佳表示。

　　“农村为什么不能像城市一样生活?”实践的磨砺也让后备干部们学会了思索。基础条件薄弱、生产技术落后、引进外界资金困难、大量优秀劳动力外出，这些都是农村会长期面临的现实问题。作为一名大学本科生，方蕾认为，作为受过高等教育的人，更应该把事业和生活的重心转移到农村，积极探索新思路，做带头致富、有梦想、有正能量的引路人。

　　“这批后备干部有想法、有干劲、综合素质强。在这三个月，很多重要的工作在他们的协助下圆满完成了任务。”杨九社区的党支部书记赵文英非常希望后备干部能留下来。据镇组织办透露，根据民主测评结果，对于具备能力素质要求、群众一致公认的后备干部，党委将把他们作为村“两委”换届选举时的组织推荐对象，并通过选举充实到村“两委”班子，进一步加强村级班子的力量。 （兆雅镇　刘敏 朱林）

编辑：马庆娟

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