古蔺县:"六大"特色工作深化基层组织建设年活动

    按照中央、省、市统一部署，今年2月以来，泸州市古蔺县委把开展基层组织建设年活动作为首要政治任务、难得历史机遇、重大工作责任，结合实际精心谋划、指导基层狠抓落实，形成了思想观念创新突破、方法措施不断完善、发展活力持续增强的良好局面。

    开展立体式调研，全面摸清基层组织家底。采取分级层层调研和分类重点调研相结合的方式，对各支部进行立体式、全覆盖摸底调查。一是由基层党委牵头，成立调研组，采取“现场看、问卷评、一线访”的方式，深入支部所在地、深入党员群众当中，对照“五个好”内容开展调查、测评，摸清基本情况，建立支部台帐；二是由县委组织部牵头，抽调县直机关工委、涉农部门、非公企业党工委等部门人员组成5个调研组，分类对农村、社区、机关、“两新”组织党组织进行抽样调查，切实找准各领域党组织引领带动党员干部创新奋进、创业实干的切入点和工作重点，认真撰写调研报告。截至目前，全县42个党委已对下属的650个党支部（其中，乡镇党委下设村支部270个、社区支部32个；部门党委下设支部149个；教育系统下设支部73个；卫生系统下设支部19个）进行了调研摸底，召开座谈会1600余场次，共发放调查问卷24000余份，认真撰写了调研报告。

    建立“村企联建”制度，实现村企共赢互促。引导全县非公企业党组织与周边村党组织结对共建，建立“村企支部委员双向进入、交叉任职”制度和“发展思路共谋、农村经济共兴、基础设施共建、社会事业共办、农民就业共促、文明新风共育”的村企共建机制，探索建立“企业+基地+农户”、“企业+协会+农户”等村企发展机制，逐步形成“以企带村、以村促企、以工建农、互利共赢”的长效机制。在已联建的党组织中，企业党组织积极为结对村的发展出力，村党支部通过为企业组织劳动力、组织群众发展大产业为企业提供原料等方式，构建了村企和谐共赢的关系。二郎镇茂林煤矿出资80万元为结对共建村二郎镇清水村改善公路，受到群众欢迎，清水村大部分劳动力在茂林煤矿实现了就近就业。

    建立“两联一帮扶”制度，形成组工干部全员抓基层组织的工作格局。为示范带动机关干部带头抓基层组织、带头联系服务基层，县委组织部建立了“两联一帮扶”制度，即每个部领导联系一个党建示范村、每名科室长联系一个党建示范项目，每名组工干部结对帮扶一名困难党员。明确部领导要通过调研指导、争取项目、协调资金等方式，把联系的4个村打造为全县基层党建示范村；各科室长要围绕破解基层党建难题、探索党建工作长效机制开展工作，力争把联系的打造生态旅游示范景区、创先争优进苗家等10个项目打造成全县党建特色品牌。目前，部领导、科室负责人已深入联系村进行走访调研，全体组工干部与结对帮扶对象进行了交流座谈，正按照“一村一策”、“一项目一方案”的要求制定帮扶规划。

    实施“三百工程”，健全统筹城乡党建机制。结合全县农村党组织相对薄弱，党组织、党员引领带动新农村发展建设水平不高的实际，启动实施了“三百工程”，即“百家党组织联建”、“百名机关党务干部到一线”、“百名科技人员联村”。古蔺县将对“三百工程”进行严格考核，将联村部门党建考核结果与联系村党组织转化升级情况、村级绩效考核结果相挂钩，联村党务干部、科技人员年度考核与村级绩效考核结果相挂钩。同时，县委组织部将对优秀联村党务干部、突出贡献科技人员进行表彰奖励，充分调动党务干部、科技人员奉献农村的积极性。通过城乡党组织共建互促、配强基层党务干部、为农村发展提供科技服务人才，健全了“以城带乡、城乡一体”的党建工作机制。

    开展党小组“竞技达标”活动，促进机关党组织上档升级。把“三分类三升级”活动延伸到机关党小组，要求全县党政机关根据科、室、站、所等一级单元设置或项目实施需要，在设有党支部、党员人数达3人以上的党政机关中普遍建立党小组。以机关“四好”党小组（工作作风好、业务技能好、工作业绩好、干群印象好）创建活动为载体，引导机关党小组通过开展技能大比拼、先锋党小组评选等方式，促进机关党小组之间相互追赶、相比比拼，努力实现党小组达标，进而促进机关党组织晋档升级。党小组开展“竞技达标”活动情况，将作为机关党组织升级转化考核的内容。

    推行“党建项目领办制”，打造特色党建品牌。为确保基层组织建设有亮点、有突破、有成效，古蔺县建立了党建工作项目领办制。在各级党委自行申报的基础上，县委组织部综合考虑各党组织实际，确定了二郎镇“创建名酒名镇名村党建品牌”项目等42个党委年度党建领办项目，引导各基层党组织强化责任意识、攻坚意识，在党建工作重点、难点问题上求突破，在党建工作长效机制上勤探索，为古蔺县党建工作方法创新积累经验，努力打造党建工作品牌。（完）泸州市古蔺县委组织部  谢红 杨胜宇

编辑：黄孝蓉

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