兆雅镇网评:"四个不敢"仍是干部管理的目标

    《人民日报》曾经刊发《要使干部做到“四个不敢”》文章，文章指出：加强对领导班子和领导干部的监督，是组织部门的重要职责。组织部门必须忠实履行职责，坚持从严教育、从严要求、从严管理、从严监督，切实改变目前干部管理中存在的失之于宽、失之于软的现象，使领导干部不敢懈怠、不敢腐败、不敢专权、不敢失责。

    “四个不敢”，找准了干部管理的关键，那就是干部管理只有从四个方面着手，才能达到“四个不敢”的目标。

    一是从严教育。干部的思想教育，是达到“四个不敢”目标的前提基础，因此在干部的思想教育不能流于形式，要针对干部的思想动态，采取灵活多样的形式进行教育，使教育入耳入脑入心，取得实效，达到提高干部素质和能力、转变思想观念和思维方式的、增强建设致富本领和实践能力的目的。

    二是从严要求。干部的严格要求，是达到“四个不敢”的基本条件。对干部没有严格的要求，就会使一些干部滋长歪风邪气，就会使党风渐趋拖沓散漫，使党缺乏战斗力，严格要求就是要使各级领导干部不敢懈怠、不敢腐败、不敢专权、不敢失责，守住做人从政为官底线。

    三是从严管理。干部的严格管理，是达到“四个不敢”的关键环节。干部严格管理，抓好各种纪律规定的严格执行，做到言必信、行必果，维护党纪国法党的严肃性。此外，还要全面掌握干部的真实情况，对出现问题的干部及时告诫、劝勉，使其尽快改正。

    四是从严监督。干部的严格监督，是达到“四个不敢”的客观需要。只有采取有效措施，把干部的工作圈、生活圈、社交圈都纳入到监督范围，使干部中存在的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，做到有则改之，无则加勉，引以为戒。（完）张  平

编辑：黄孝蓉

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