宜宾县：“四个到位”留住乡村医生

    “大医院患者爆满，过道加床；乡村卫生站缺医少药，留不住人。如何解决乡村特别是边远山区乡村缺医少药的现象，我们的做法是‘四个到位’，根治基层看病难，就医难。”日前，宜宾县卫生局有关负责人告诉记者，为了稳定乡村医生队伍，巩固三级农村卫生服务网络“网底功能”，宜宾县出台了“四个到位”措施，激励了乡村医生工作激情，推动了农村卫生工作快的速发展。

    据了解，自2011年全面实施基本药物制度以后，乡村医生的收入受到很大冲击，工作热情锐减，纷纷外出务工，部分地方甚至出现了“空白”村，严重影响了三级农村卫生服务网络的网底建设，群众看病难现象有所抬头。对此，宜宾县结合实际，迅速出台了“四个到位”措施，及时解决了这一难题。

    经费保障到位。通过四个渠道加大了对村卫生站的经费保障：即落实基本公共卫生均等化工作补助、乡村医生补助（每村5000元）、基本药物补助和实施基药零加价后一般诊疗费补助（每人每年就诊2.5次，每次收取3元）。实施经费保障措施后，平均每名乡村医生收入可达到1.4万元。

    培训学习到位。县政府出台了《关于进一步深化医药卫生体制改革的意见》，明确要求乡村医生（主要是村卫生站站长）每月必须到乡镇卫生院进修、学习的时间不低于5天，进修学习期间的主要任务除学习诊疗技术外，还要学习和参与所辖村公共卫生相关工作资料的整理、完善；县卫生局每年要组织2400人次的乡村医生培训；乡镇卫生院每月召开一次全体乡村医生参加的例会，以会代训。

    管理考核到位。县卫生局出台文件明确村卫生站的工作职责和任务，明确准入条件和要求并严格执行，把牢乡村医生的准入关。乡镇卫生院对村卫生站站长、乡村医生实行聘用制，实行一年一聘，同时明确站长、乡村医生的责、权、利范围；下达具体的工作任务和考核实施细则，实行半年考核一次。

    奖惩措施到位。乡镇卫生院每年对村卫生站进行年度考核，考核不合格的站长予以调整；同时，根据村卫生站人口数和考核得分兑现基本公共卫生均等化、基本药物和乡村医生补助，得分靠前予以奖励，排名靠后则扣除相应经费，总体奖惩弧度不超过20%。县卫生局对优秀乡村医生每年表彰一次。

    据卫生局介绍，这项措施实施以后，乡村医生迅速返回到工作岗位，全县535个村卫生站（室）平均每村达到2.4名乡村医生，三级农村卫生服务网底建设得到了较好的巩固。农村居民健康档案建档率达65.61%，免疫规划接种率达95%，慢性病、重性精神病管理均完成上级要求。农村群众家宴管理和指导明显加强，全县食物中毒事件引起的突发公共卫生事件发生大大减少。（完）廖时权 王远志

编辑：黄孝蓉

关注川南在线网微信公众号
长按或扫描二维码 ，获取更多最新资讯 其他